朋友们，最近几年由于疫情原因，相信很多朋友遇到公司倒闭，各种各样的原由裁员吧？

我来说说我的故事，我原本是一个小老板，在监控市场做安防器材和安防项目，在零几年的时候，国内安防市场刚刚成型，所有设备都要靠进口，因为监控芯片国内还造不出来，都被欧美把控，直到今天都没有真正意义上的国产芯片。我那时利用市场优势，市场同行调货，资源整合。生意也蒸蒸日上。后来在一次合作中，接触认识到我如今的公司老总，他正巧寻找安防器材和安装人员，由于他是第一次接触安防系统，我用我的专业很快与其敲定了合作意向，为他第一个安防系统项目提供器材和安装业务。是一个民办教育集团的一个学校，合作完成后，彼此都很愉快。随着学校的不断发展，从幼儿园到高中，国际班等，这样一来安防系统需求增加，我这客户每次都让我为其服务，几次接触后，大家也比较聊的来，我告知他，安防行业的前景可期。分析了行业发展方向。结果，他让我于他公司合并，一起发展。我觉得他有学校这个业务，在我的帮衬下，我们一起应该会发展的更好。

于是，就有了接下来的故事。我在一家智能化工程公司，本公司原本是电脑城的一个小小的个体商行，就四个人。做电脑配件和办公耗材，其中一个业务就是，给上面所说的学校供应一些办公耗材。随着社会的的发展，各个企业的安全意识提高，都会在自己企业或产业，安装安防监控和防盗警报系统在这几年发展迅速。我们合作的学校也快速的发展，进军房地产行业。我们也跟紧步伐，为学校第一个房产项目，完成了安防系统一切配套设施。完成这个项目后，公司得到了快速的发展，人员增加到了十几个人。随着和学校进一步的深入合作。我们包揽了学校的所有可以合作的业务。办公设备、电脑耗材、网络架设，多媒体教室、广播系统，安防系统、道闸门禁、一卡通、水电等。就差盖房子业务不能做，由于没有这方面资质。这样一来公司在迅速发展中，我们为了更完善业务板块。于是，我们不停的办理各种行业资质，考取相关证书。这样一来，公司又扩充办公场所和人员。公司开始股份制，制定了一个五年上市计划，除了各自的业务提成，五年的利润不做分配，拿来发展公司上市。我也是股东之一，这样公司进入高速发展期。随着学校房产业务的发展，开始各地拿地修建学校，打造学期房，周边配套设施等。我们又得到了进一步发展。

在此期间，疫情来临。多少公司都因疫情而倒闭，我司确未受影响，相反由于公司资质的完善，成立了招标部，通过投标。得到了更多的业务。原本多好的事情。今年到第五年了，都在包装公司准备上市了。除了老板自己的业务费提成，被他抽走。五年来的利润都投进去了，我们这些股东一分钱没有分到。虽然我和别的股东都不同意现在准备上市，认为公司势力还不够雄厚，资金也不充足。董监高相关人员也不够，人员相关证书数量也不足，业绩及营业额还达不到要求。公司基础还不够夯实。结果，老板开始膨胀了。忘了初心，也听不进各个股东的劝说，一心只想上市，说这些交给负责为我们包装上市的公司都可以搞定，也不知道老板被哪个女人洗了脑。于是，开始盲目扩充人员，扩大办公场所面积，通过中介操作解决挂靠相关人员证书。上市事物一切交给包装公司操作。今年一年来，前前后后投进包装公司几百万，导致资金拙荆见肘，入不敷出。为了不影响上市。缺心眼的老板，不再为客户好好服务，项目设备以及线材居然以次充好，设备和材料还供给也不及时。导致项目不能保质保量或准时完工。又把所收回的工程款又全部投入包装公司，只为包装公司上市。为了不让资金影响包装上市，老板让各个项目负责人催收项目工程款，想尽办法把未完成的工程，却把钱都收完了。甲方不给钱，就停工要挟。甲方们为了不影响进度，都息事宁人把钱给了。结果老板把钱收回后，居然该给供应商货款也不付，工人工程进度款也不给对方接。又投进包装公司去了，还忽悠投资人几百万，全投进去了。这包装公司就是个无底洞。我等劝说无果。老板还是一意孤行。这样一来，工地工人开始罢工，导致几个工程进度跟不上，一甲方催促无果，将公司起诉，申请法院冻结公司账户资金。

这下就导致资金链断裂，工地没有工人施工，没有进度的工程量，就没有进度款可以收。于是，员工工资也发不出了，公司就派遣我们这些打天下的元老亲自到工地施工，好不容易通过大家努力，把当月人员工资发放了，都以为危机解除。我等还在工地挥汗如雨的干活，希望过年有更多的工程款进账，保障大家有工资过年。没想到一个月后。工资只发了一小部分，月底发剩下的部分。这里说一下，我们公司为了逃税漏税，工资分两次用不同的公司账户给我们发，而且还让我们签的合同是，基本工资每月3520元，正常工资的百分之二十作为绩效，压在公司，年底发放。防止人员中途离职。这部分钱就没有了。接着说：12月初的一天，公司在钉钉群里发了一个通知，解散公司各个部门。当时我们一脸懵逼，不知道咋回事，也没有过多的想法，继续干活。

直到第二天，公司打电话通知我们，说公司资金紧张，账户上没钱，工资要等工程款进账才能发。说我们愿意自动辞职的，2022年的工资和压的绩效，到时一起发放。不愿意辞职的，23年一月开始，工资以合同基本工资发放，也就是3520元每月。大家一听，这怎么行，这点工资能干嘛。于是，大家准备辞职。后来一想，大家一分析，公司这是变相降薪，逼迫我们自动辞职，这样不用赔偿，还可以不给你压的绩效工资。因为我们员工手册里规定，中途离职是自动放弃绩效工资。虽然公司电话通知我们的同事说会正常结算，我们都知道她们代表不了公司，老板没有亲自出面发布承诺通知，谁都不不相信 因为去年就有同事，过年前几天被忽悠自动辞职，后面压的绩效工资一分也没有拿到，起诉打官司都没有用，还败诉了。几万块钱就这样没有了。因为我们的合同签的基本工资3520元，绩效工资作为公司福利，可给可不给。其实，这都是自己正常工资，无非就是老板控制人员流失的手段吧了。所以，这样一来，大家都不敢走，这都两个多月没有发放工资，昨天又发布一通知，1月20放假，以往都是提前五六天放假的。这都年三十了，大家都没法回家过年了。工资也不知道什么时候才能发放。你们遇到了会怎么办？求高人支招。