先说结论：公司逼你自动离职，其实原因只有一个，那就是省钱。

逼你离职的原因林林总总，比如整顿公司，公司业务调整，你的工作岗位取消，疫情影响，你和同事关系处理不融洽，能力不行啊，业绩不行，末尾淘汰等等，你是不是这样遇到过呢？其实这些全都是假的，经济利益永远是排在第一位的。

开公司不是做慈善，所以公司一旦为了动了让你想走的这种想法，就会开始折腾你，给你各种骚操作，比如说给你调岗，架空，孤立，排挤，甚至公开羞辱你，给你增加工作但是不加工资，给你定完不成的KPI,让你签不合理PIP协议，直接安排你停工待岗等等，目的就是为了让你熬不住了，自己主动辞职，这样的话公司一分钱也不用赔。

我们作为劳动者，你只要坚持做好自己的事情，不要有严重违纪的情况，然后一旦发现公司开始动歪脑筋，想让你自己主动走的时候怎么办？

你只需要赶紧开始收集相关的证据就好，比如说工资条，考勤加班工资，有没有足额交社保等等啊。你把这些证据收集好了，那么你就掌握了主动权。因为你可以随时依据劳动合同法第38条被迫解除并主张经济补偿。当然这样干的话其实是太便宜这帮无良老板了。

我的建议是，跟公司先耗上一段时间逼迫公司主动辞退。

如果说你能够遇到一个业务不精的HR，很可能原来被迫解除劳动合同的N经济补偿一转眼就翻倍成了违法解除劳动合同的2N赔偿金了，多拿一倍的补偿难道不香吗？

其实只要你不觉得尴尬，尴尬了就一定是别人，你就先躺平耗着吧，不到万不得已轻易不要自己主动辞职。

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