最近看到有人问律师，工伤后是否可以主动辞职的问题，有些律师的回答让人感觉到好笑。

在这说下我的见解，供大家参考。

首先，辞职与否在于这份工作对你的意义，没有必要因为一次工伤来决定是否辞职。

工伤发生以后，有个治疗期，法律上讲叫停工留薪期，这个时间基本上以治疗的医生开具的休息时间建议为准。停工留薪期原工资福利待遇不变！这个时间内，就算想辞职了，也没必要，因为停工留薪期单位是不予许辞退职工的。如果停工留薪期超过12个月，还需要休息的，这时候需要申请延长停工留薪期鉴定，延长最长也不能超过12个月，也就是说停工留薪期最长不超过24个月。

停工留薪期结束后，就可以辞职了，无论有没有鉴定劳动能力障碍等级，他已经不影响待遇的享受了。

但是呢，现行规定女职工退休年龄是50周岁，女干部是55周岁，男60周岁。伤残等级鉴定以后呢，职工离职的话有两个费用可以拿，一是一次性伤残就业补助金，一是一次性工伤医疗补助金。这两个费用，在工伤职工辞职时距退休年龄不足5年时是要打折扣的！这时候建议你想辞职的要去当地工伤保险经办机构咨询一下具体的标准，看一下划不划算！一般是在当地人力资源和社会保障局！