网友提问：残疾职工在国企应聘中落聘，还有3年退休，可以要求解除劳动合同获得赔偿吗？

正月律师解答：

具体要看你是应聘领导职务还是应聘工作？

如果是应聘领导职务的话，

落选本身不影响你的工作，

只要单位没开除你，

你自己主动提出辞职，是不能获得赔偿的。

如果是应聘工作本身（类似未应聘上就自动辞职），

落选之后单位会找你协商解决。

如果单位提出与你解除劳动合同的话，

是可以得到赔偿的。

如果你不同意解除合同，单位强制违法解除劳动合同，

你可以得到双倍的赔偿。

反之，自己主动提离职，除非找到单位的把柄，

比如拖欠工资，未发加班费等，才有机会拿赔偿。

《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在工作中如果你被单位坑，可以私聊咨询，免费教你维权方法。

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