【案情】

蒋某在2005年入职某公司，2017年由于政府项目变动，该公司经营情况出现重大变化，致使大量工作岗位流失。该公司在与部分员工解除劳动合同后，对剩余员工通过竞争上岗的方式予以安置。公司将竞争上岗的政策通知剩余员工，并在竞争上岗期间继续为愿意参加竞岗的员工支付工资直至2017年11月24日。

2017年11月24日竞岗工作完毕，公司根据竞岗结果与未能竞得岗位的员工解除劳动合同。公司认为此次解除劳动合同并非公司单方解除，而是基于竞岗结果而解除，而蒋某既然自愿参加竞岗，就应当接受竞岗未得的不利后果。蒋某不服提起劳动仲裁，仲裁后双方又向法院提起诉讼。

【判决】

生效判决认为：

1.从某公司发出的《关于解除待岗现场员工劳动关系的通知》可知，本案系某公司所经营的业务被政府收回，导致经营业务停止而无法向劳动者提供工作岗位，即客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。

2.某公司主张劳动者系因竞岗未得导致合同解除，证据不足，法院不予采纳。

3.本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的用人单位解除劳动关系的情形，某公司应向蒋某支付解除劳动关系经济补偿金。（来源：广东省高级人民法院）

南方工报责编：徐红秋