在实际工作中，老板为了不给员工经济补偿金，逼员工主动辞职走人，最常见的套路手段就是调岗降薪。

面对这种情况，员工难道就只能无奈的接受吗？就没有解决的办法了吗？此时，员工该考虑的不是走不走的问题，不是如何向老板表忠心的问题，而是在法律规定的范围内，如何在最大程度上，维护自身合法权益的问题。

那么员工该怎么做呢？

首先，研究公司单方面的调岗降薪是否合理合法。通常来说，除非是劳动合同有约定，或是你的确不能胜任现有工作，否则，即便公司对你调岗是合理合法的，也不能够随便降低你的工资水平，改变你的工资结构。

其次，要求公司必须出具盖章的调岗降薪通知书。不能听信公司方面的口头通知。在收到公司的书面调岗降薪通知后，一定要在第一时间提出异议，包括用电话、微信、EMS等等，保留好证据，千万不要搁置不管，避免出现不必要的麻烦，否则，这样超过一个月，根据相关法律，很有可能就会被认定为默认同意调岗了。

接着，继续在原岗位正常上班、出勤打卡。切记，不同意公司的调岗降薪，千万不要回到家里等待处理结果，否则会被认定为旷工，给公司合法辞退你的理由，一定要在原岗位继续出勤上班。

并且要全力收集证据，因为公司一旦有了让你走人的想法，随时都有可能把你踢出微信工作群、把你从钉钉里移除、在考勤机里删除你的账号，让你无法正常打卡，关闭你的企业邮箱账号、关闭你的OA系统等等，到那时候再收集证据，就不容易了。因此，一定要尽快收集好相应的证据材料。为打赢仲裁做准备。等到下月发工资，发现你的工资少了一部分，被降了，书面向公司申诉，要求公司限期补发工资。但大概率，公司是不会给你补发工资的，这时候，你就可以按照我在之前视频中介绍的，通过EMS，向公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，然后整理相关的证据材料，申请劳动仲裁。

最后，强调一点，上述的每一个步骤，都要注意留下证据，打官司就是打证据。