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在被公司单方面辞退后，要求按照公司规章制度流程要求劳动者办理离职手续以及工作交接，否则就扣除部分工资或者追究劳动者的赔偿责任。这种行为，在很多公司都存在这样的情况，千万不要上当。

在接到公司辞退通知后，劳动者已经不再是公司的员工。辞退通知一定要是纸质并且加盖公司公章的，口头辞退或者工作群通知，不具备法律效应。公司之所以让劳动者办理离职申请手续，大部分都是为了规避违法辞退造成的双倍赔偿金。作为劳动者千万不要上当。

在法律层面上，劳动者接收到公司纸质加盖公章的辞退通知书的那一刻，也就意味着公司和劳动者已经解除了劳动关系，互相没有隶属关系。公司以规章制度为由要求劳动者办理离职手续是不符合劳动合同法规定的。并且已经没有劳动关系了，何来的离职审批？

被公司要挟不办理离职手续扣除工资或者不给开离职证明怎么办？

公司发出辞退通知书的时候，已经和劳动者解除了劳动合同关系。公司以规章制度或者其他任何理由要求劳动者办理离职手续是不合法的，明确告知公司，双方互相没有了劳动合同关系，对于公司的规章制度自然和劳动者也没有任何关系。

由于是被公司单方面的辞退，公司要求交接工作是合理的。但是对于劳动者来说已经不是隶属于公司员工了，在交接工作的时候，要看劳动者的时间安排、交接工作的内容以及需要支付劳动者交接工作所需时间的劳动报酬。否则劳动者有权不做工作交接。由此造成的损失和劳动者无关。如果公司提供了交接时间、交接以及所需要的劳动报酬，劳动者拒不配合的，由此造成的损失，由劳动者来承担。明确告知公司：请把交接工作的清单整理好，以及预估交接这些工作需要多长时间，什么时候过去交接。过去交接的时候要按照预估的交接工作时间先支付我的劳动报酬。公司答应后再进行工作交接。

公司不给开离职证明，首先不管任何原因公司和劳动者解除劳动合同后，公司都要开具离职证明，并且离职证明中不能够有损害劳动者再次就业的内容。明确的告知公司：请及时为我开具离职证明，如果不开具离职证明导致我无法找工作，由此给我带来的损失，我将追究公司的相关责任。

我们对待不合理的辞退后出现的各种不合理的要求，我们要有理有据的去和对方谈判协调，并不是一味的去忍让或者顺从。在没有拿到辞退通知书的情况下，按照公司的要求去办理所谓的离职证明，最后证据是拿不到任何的赔偿金的。