#头条创作挑战赛#

粉丝咨询：

接到咨询，赵律师也很无奈：类似粉丝这样的“被劝退”的案例不在少数，并且往往是一些比较大的公司。因为他们知道，在试用期内开掉员工，实际上很难，并且风险很大，所以，往往选择劝退这种办法。新员工脸皮薄，与单位同事也不太熟悉，跟单位的粘合度也不高，经不住劝，三劝两劝的，自己就扛不住了——此地不留爷，自有留爷处，辞职！正中单位下怀，赶紧办理手续。

员工离职后，冷静下来就感觉不对劲了：我做的好好的，凭什么让我走啊？再说，单位劝退我，是不是该给我补偿金啊。于是，纠纷产生。

那么，这种情况，员工申请仲裁能获得支持吗？打官司能赢吗？咱们一起分析一下。

一、单位劝退，是否算作双方协商一致？

大家都知道，根据《劳动合同法》第三十六条，协商一致可以解除劳动合同，法律也规定了，单位主动提出协商一致的，要向劳动者支付经济补偿金。

那么，劝退算单位提出的协商一致吗？

这个要看劳动者是否保留足够的证据，如果能举证证明是单位多次派人劝退（协商），且双方就离职原因、待遇等都有协商的，或许会被认定为协商一致。为什么说“或许会被认定为协商一致”，因为，这里面有个主要问题，你想，单位既然劝退你，肯定在措辞上很谨慎的，不会出现给你协商如何解除，解除待遇之类的事情，只会语重心长的给你分析目前的工作状况，明里暗里暗示你自己早点走吧，在待下去也没意思了。在这种情况下，员工往往选择主动离职，这样，很难证明双方是协商一致解除劳动关系，单位也就不用承担经济补偿金了。

二、那算是单位单方解除吗？

更不是了，从头到尾，单位给你出具过任何解除通知吗？任何人有给你说过让你滚蛋吗？没有。再说，在离职审批表上选择的离职原因是“其他”，无法证明单位主动辞退或者迫使员工辞职，所以，不能认定是单位的单方解除！再退一步来说，即便单位劝退了，但也仅仅是劝退而已，并没有强迫你，决定权在你手里啊，你可以选择不走。

三、那算是我自己自愿离职？

是的，大部分案例最终结果就是这样。本案例中，粉丝在离职原因中备注了“工作强度大，本人不适应”，无法证明单位存在强迫劳动，强迫加班等违法行为，所以，你填写了离职审批表，只要没有足够的证据证明存在“欺诈、胁迫”等的，就会认定为员工个人自愿离职。

在这里，我给大家提供一个案例，情况与粉丝的情况基本类似，案件经过了仲裁，劳动者没有获得仲裁支持，接着提起了诉讼，经过一审、二审、高院再审，都没有支持劳动者的诉求。

司法判例：案号：（2018）粤民申6285号 请大家参考。

〖律师感言〗

当单位劝退你的时候，你应该明白那是单位不想要你了，又不想支付各种补偿，就派“王婆婆、李阿姨”轮番上阵给你谈话，谈心，话里话外，明里暗里就一个意思:单位不想要你了，你自己识相点，赶紧走。

这时候作为劳动者，如果觉得实在干不下去了，可以走人，但要谈好自己的待遇与补偿，你要明白，单位既然这么给你谈，就是因为没有能解除合同的充分证据，所以，尽量争取自己的权益吧。

好了，江湖险恶，自保为上！关于单位“劝退”的小伎俩你知道该如何应对了吧！每天学一点，保护我自己。

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我是赵荣先律师，擅长民间借贷、逾期账款催收与执行、公司解散与清算、劳动纠纷与仲裁、个人征信积累与维护及限高、失信解除等法律问题解决，欢迎关注或私信我