今天就来给大家讲讲，公司不批，我们该如何顺利辞职。

　　根据《劳动合同法》的规定，辞职有三种方式：

　　01

　　协商辞职

　　“《劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

　　直接和公司方(部门领导、人事部等)协商，在离职时间、工作交接、工资结算等方面达成一致后，即可解除劳动合同。这种情况的关键在于协商一致，“你情我愿”，自然就顺利辞职了。

　　02

　　提前通知辞职

　　“《劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　只要我们提前30天(试用期内只需要提前3天)书面通知公司，就可以正常辞职解除劳动合同了。这种情况下，不需要公司的同意，到时间就可以辞职。这个过程看起来很简单顺利，但有些无赖公司就开始使坏了——

　　比如，法律条文写的是“书面通知”，那么如果你交的是辞职申请书而不是通知书，公司就有可能不承认;再比如，你写了辞职通知书交给领导，但领导拒收，声称并没有接到你的书面通知……

　　这种时候，我们如何是好?

　　不用担心，我们可以通过EMS向公司寄送《要求解除劳动合同通知书》，填好EMS上面的信息，并保留快递单。

　　为什么一定是EMS?

　　因为EMS可以选择实物返单，不管公司签收不签收，该实物返单都会作为证据，证明我们履行了书面通知公司解除劳动合同的义务。

　　并且，EMS快递单一定要写清楚：寄件人是我们自己，收件人是公司人事或老板，联系电话要写他们的电话，地址必须是公司所在地，附加服务一定要勾选实物返单，签名的地方一定要具体到某年某月某时。

　　这样，就可以在书面通知公司的30天(试用期内3天)后顺利辞职啦!

　　03

　　公司违法，单方解除合同+经济补偿

　　“《劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

　　有些公司黑得很，不仅辞职不给批，而且还存在违法的情况，如不给我们提供劳动保护或者劳动条件、拖欠工资、不给我们缴纳社保、暴力威胁强迫我们工作，等等。遇到这种情况，辞职的方式又不一样了——

　　首先，如果工作危及我们的人身安全，我们可以立即辞职，不用提前告知公司。人身安全是第一位的。

　　其次，对于拖欠工资、公司制度违反法律法规、公司欺诈胁迫员工在违背真实意思的情况下签合同等情况，由于公司违法在先，我们也可以立即辞职走人，只需要以《被迫解除劳动关系通知书》的形式书面通知公司即可。

　　第三，不缴社保或者没有足额缴社保的情况。没错，不交社保也是违法的。社保是国家强制缴纳的，而且养老保险要求以实发工资为基数缴纳，否则都是违法的。但是，这个情况和上面几种有所不同：在深圳，我们必须先书面通知公司要求补缴社保。只有当30天后公司仍未补缴时，我们才能以此为由辞职走人。至于书面通知的方式，当然还是推荐EMS邮寄，不用担心公司不承认。

　　总之，只要公司存在这几种违法情况，我们都可以辞职走人。并且，这种情况下，我们可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按照一年补偿一个月工资，不足半年补偿半个月工资来计算，这是重点，大家一定要记住!

　　以上是劳动合同法中辞职的三种方式，是法律赋予我们的辞职的权力。

　　讲到这里，又有工友要问了：如果走了以后公司不给发工资怎么办?一般来讲，我们可以要求解除劳动合同后3个工作日内支付工资，而年终奖等承诺支付但还没有支付的款项，可以要求折算一块发给我们。如果公司不给发，可以直接去劳动局投诉。

　　04

　　其他方法

　　除了刚才介绍的这些情况外，还有些其他的方法。

　　比如，遇到辞职不批，我们可以直接去公司所在区域的劳动部门投诉。一般来讲，劳动部门会给你开具一个调查函，把这个调查函交给人事，也可以正常辞职走人。

　　另外，还有个野路子的办法——吵架。不得不说，这个方法虽然不太好听，但是在某些情况下，非常有效！

　　最后，因公司情况不同，这些方法未必完全适用，大家可以根据自己的实际情况去尝试。总之那句话，办法总比困难多，辞职不可怕!