事业单位编外聘用人员我们也叫临时工，事业单位临时工有的是单位自行聘用，有的属于劳务派遣，单位为他们购买社会保险，但养老保险往往是按低档位交，事业单位临时工是一个注定工资低、死工资、无转正升职可能、无实际职权、无绩效的工作。而且工作很忙、工作技能不适合外面企业，将来跳槽没人要，现在事业单位改革很多，临时工岗位说没就没，没有前途。以前事业单位临时工签两次合同后，第三次再签就是无限期的合同了，但是现在很多事业单位临时工都是和劳务公司签的劳务派遣，所以单位可以随时不要你。

同工不同酬，很多行政事业单位的临时工承担了和正式在编在岗工作人员一样的工作强度，甚至比之更重，但是薪资待遇却大大不如正式人员。晋升无望，临时工因为不具有“编制”这一个硬性条件，所以事业的发展是无望的，几乎没有上升的空间，不稳定。

拿我们县城举例：临时工的3000元是真的3000元，不会有各种绩效补贴，除掉给临时工交的社保，到手工资也就1820元左右，如果买公积金到手工资1350元左右，有些单位会有几百块下乡费，但是绝大多数单位是没有的，每个月这点工资还常常不按时发放，财政不好时拖一两个月是正常的，这点钱对于有孩子的家庭，连买奶粉、尿不湿、上补习班的钱都不够，对于一个还需要供房贷的人来说，可能房贷都不够还。如果基本家庭支出都不够的人，该考虑考虑自己出路，为自己，为家庭努力。

凡是都有两面性，事业单位也有很多好处，大多数单位不用打卡，请假不扣钱，你有事早走领导也会同意，你迟到点也没人会说你，这在很多私企是做不到的。

有的人做临时工就是为了有个活干（家境好的），有的人进去是为了有更多的时间去准备考编，有的进去了纯粹是混日子。

有的人能力不强，在外面混得一般，时不时还需要家里接济，临时工虽然挣钱不多，但是有些岗位清闲离家近，还能积累一些政府部门人脉关系，以后就算不干了，想创业起码政府部门也算认识人，好办事（现实中很难，人微言轻不会有人给你面子的）。

能力强的人，体制内的经历会让这类人对体制有个初步的了解，有的甚至积累一定的资源为今后铺路。

要说清闲，有些岗位是比私企清闲一点，但是临时工就意味着肯定要比正式工多做事，否则就没必要招临时工，多干活就是临时工存在的价值。

事业单位临时工适合有关系，家庭条件好，不看重待遇，不靠这点工资生活，单位工作清闲、能力一般、暂时没有更好出路的或者考编暂时过渡的人。

临时工的出路在何方？

1、年轻、刚毕业进入社会的年轻人，在经历了体制内的生活之后发现自己喜欢且愿意在体制内继续奋斗，多数会选择继续参加公考、事业编招考等正规考试，进而取得编制进入体制内，考上就走。

2、有的不符合报名硬性条件的，如年龄超龄，学历不够，会离职另谋出路或者留下继续打杂，“熬时间”。

3、个人的综合能力强，人际关系也处理得不错，那肯定是跳出去的前景更佳。4、个人能力、受教育程度、还有学习能力都一般，在事业单位上班就比较稳妥。但是薪酬确实是太低了，真的很多事情都做不了。如果要养家糊口，在下班时间一定要找副业做。选择适合自己的副业，保证两份收入能为你的生活提供保障。

5、不要和编制内的同事比较计较，只需要考虑自己的水平在外面的社会能不能找到比临时工更好的工作，自己能不能适应外部的竞争。能，就跳出去；不能，就一边保持着稳定，一边为自己寻找更多的机会。