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〔临时工提前多久打辞职报告〕临时工试用期辞职要提前多久?

时间:2023-04-14 16:22:25 阅读: 评论: 作者:佚名

长话短说,希望这五个案例能给你们一些启示。

1、大学生寒暑假校内外实习广告上的工作需要签劳动合同吗?

答:这些工作因为工作时间在寒暑假,一般只有一两个月,时间太短,所以不需要签劳动合同。可以考虑签劳务合同,但是,要注意,签劳务合同是要纳税的,比如,你一个月挣了1000元,有200元要交税款。

那有没有更好的方法呢?答案就是——不签合同。有的人该问了,不签合同,我辛辛苦苦工作一两个月老板不发工资该怎么办,我找谁维权去?

不要着急,我们可以保存好我们工作的证据,例如,与老板或上司的聊天记录、上班打卡记录、任务记录等。如果老板不给钱,就把证据给他。

2、暑假去KFC(肯德基)打工被告知提前开学,辞职要不要付违约金呢?


答:是不用赔付违约金的。因为KFC等快餐店一般都是招的小时工,小时工的工作期限本来就有不可预知性。

我们劳动者需赔付违约金的情况只有两种:①用人单位花钱培训了你专业技能,但是你学完了没在单位工作,反而拍拍屁股走人了。

②你违反了就业限制,盗取了公司的商业秘密之类的对公司有严重损失的东西。除这两种情况之外,任何单位都不能让你交付违约金。

3、“五一”“十一”等法定节假日老板让你加班,加班费应怎样算?

答:在法定节假日加班,加班费应是平常工资的三倍。记住了亲们,不要傻傻地让老板克扣你的加班费!

4、上班忘打卡被辞退,并且扣了1000元押金,老板这样做对吗?

答:任何单位和个人都是没有资格扣取押金的,扣取押金的应立即退还,否则这是违法行为。


其次,上班忘打卡没有严重违反公司纪律,只要稍加劝诫就好,随便辞退人是违反劳动法的。这可和小说里的霸总随便炒人鱿鱼不一样哦。

不过你也不要心存侥幸,如果你恶意地严重违反了公司的规章制度,公司是可以辞退你哦。

5、工程师工作期间突发心脏病猝死,这算是工伤吗?

答:属于工伤范围,公司应赔付受害者家属死亡赔偿金。

我国劳动法规定:在工地突发疾病的,48小时内未救回的,应视工伤处理。

好了,今天的内容就到这里,希望对你有所帮助。

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