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[怎样写辞职报告才能有赔偿]怎样写简单有效的辞职报告…

时间:2023-04-14 06:23:17 阅读: 评论: 作者:佚名

被裁员被劝退是职场常见现象,但是有些人对赔偿规则并不是很了解,会导致最终得不到正规的赔偿。知道了正规的赔偿标准以后,以便于我们和企业交涉的时候能合理地争取到自己的正当利益。下面让我们一起来看看不同情况下都该怎样赔偿!

1、 n+1或者2n这些都是赔偿系数。

n代表你在这家公司工作了多少年,超过一年,哪怕是一年零一天,这时候n就是1.5;超过一年半,n就按2计算,以此来进行推算。注意:多了几天的不要以为会舍掉,事实上都是入上去的,不要吃亏!

2、 正常情况下:在员工没有特别的过失的前提下,被公司裁掉了是需要进行2n赔偿的。但是也有特殊情况,比如公司遇到经营困难、国家政策影响,如果公司提前向劳动局进行了备案的情况下,n+1也是合理合法的。

3、 遇到公司没和员工签订劳动合同或者五险一金没按足额去缴纳、在员工离职证明上写了员工是被辞退、工作能力不胜任的,这些都是属于违法行为,肯定要赔偿2n的,如果走劳动仲裁,一告一个准!

企业主动进行裁员,可以拿到的赔偿=月工资标准(过往12个月的合计除以12,不得高于本地人均工资三倍)*n。

赔偿总金额低于45万的不用交税!

小飞身边有一个真实案例,一朋友创业,由于人事的疏忽,忘记和某个员工签订劳动合同了,后来这个员工恰好成为了公司的业务明星,最后离职的时候由于和公司发生了些不愉快,就以公司没和他签署劳动合同为由去起诉,公司最后不得不赔偿了几十万!

4、 由于企业主动裁员需要赔偿n+1,有的公司会选择让员工多留下一个月,依旧在公司正常工作,要注意这时候是拿n的补偿,当月工资照常发放,另外当月的五险一金公司需要正常缴纳!

面临被裁员或辞退的危机下,在选择赔偿方案的时候,务必要自己算好,选择对自己最有利的赔偿方案!

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