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‘在厂内怎样写辞职报告’因病辞职报告怎样写

时间:2023-04-12 16:15:23 阅读: 评论: 作者:佚名

每天早上

你要按掉几个闹钟

才能起床?

明知道要迟到了

还是舍不得温暖的被窝

这种时候,很多小伙伴选择请假休息

可是年底电子厂订单巨多

请假难度要比以往上了几个台阶


工友:组长,我今天可以请假吗?不太舒服诶~

组长:最近太忙了,坚持一下吧!下周再给你调休。

工友:好吧,我来上班啦~


领导不让请假怎么办?

可以直接旷工吗?

不行!不行!不行!

请假这件事不走寻常路的话

很可能损失严重

今天我们就来扒一扒旷工那些事儿!

正常情况下,请假需要告知领导,如果没有经过领导批准或者擅自离岗的话,很可能被判定为旷工。旷工很不好,可能影响你的收入和晋升,严重的甚至会被开除,进而影响下一份工作。

怎么算旷工呢?

#迟到早退,或者直接不去上班!

车间一般是几条生产线合作完成生产,如果迟到早退,有可能整个车间需要你的岗位到岗,才能正常开工,对车间生产进度造成严重影响。

#不想干了直接离厂(自离)!

没有办理相关离职手续,强行离职属于旷工,情况比较严重。因此,很多工厂自离是没有工资的,这一点可以翻阅入职时候签订的协议或者合同,可以找到相关说明哦。

旷工有什么后果?

#扣工资

不同工厂对于旷工有不同的规定。

#警告处理

警告处理类似于上学时候学校的通报批评,会把你的行为公示在工厂的公布栏或者公司群里,并且会登记在册,直接影响你二次进厂。

#辞退或调岗

很多人为什么会被辞退或调岗,多半是因为旷工或迟到次数过多。

#加入黑名单

黑名单大家再熟悉不过了,不遵守厂内相关规定,尤其旷工给厂里带来重大损失的,一旦进入黑名单,二次进厂会被拒绝。

怎么算旷工呢?

说了这么多,大家了解旷工的危害了吧~它不仅关联工资,还对未来发展有一定的影响。

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