在试用期被公司“洗脑”

签署了离职书

没有落款日期

只签名

我这是被迫签署离职书了吗？

本期嘉宾

蒋蓉蓉 律师

上海朴汇律师事务所

（点击收听完整音频）

蒋蓉蓉律师表示，这样的情况，既可以说是被迫也可以说是欺诈。

因为这个离职协议书的签订，并非劳动者的真实意思表示。

一方面，用人单位利用了它强势地位，让劳动者不得以签订了这样的协议。

另一方面，用人单位会给劳动者“洗脑”，在签订协议的时候跟劳动者说：“这个文件只是按照我们公司的流程签一下就行了，没什么实质用处”或者“这个文件，大家都签的，不会有什么问题的。”之类的话，这足以让劳动者对该文件的性质产生错误认识，属于欺诈的行为。

蒋蓉蓉律师认为，劳动者入职时签订这样的离职协议当属无效。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，当属无效

《劳动合同法》及相关法律法规明确规定，用人单位解除时应支付经济补偿金或者赔偿金，用人单位为了免除自己的法定责任，直接强迫劳动者签订离职协议，排除劳动者获得赔偿或补偿的权利，属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”无效情形。

入职时签订离职协议不属于劳动者提前告知解除

用人单位主张劳动者可以提前30天告知解除，进而得出劳动者提前1年提出解除也不违反法律规定，这种说法是不成立的。因为提前告知解除权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，该权利是劳动者主动提出、并自主行使的权利，是劳动者真实意思的表示。

入职时签订的离职协议，是用人单位提出，劳动者被迫签订的，该协议缺乏劳动者的自主决定，也不是劳动者真实意思的表示。

因此，入职时签订离职协议不属于劳动者提前告知解除。

律师建议

如果求职者遇到此类情况，仍决定要去这样的公司，蒋蓉蓉律师建议：可以使用录音设备偷偷录音，并在签订之前，先与HR核实身份、姓名、职位，并问一句，是公司要求必须签订这个吗？如果不签订，就无法办理入职手续吗？要确认这一点，你才能在之后举证环节证明，这个离职手续是被迫提前签署的，并非自己真实意愿。

相关条文

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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