有一个企业员工在某公司工作了近十年，公司因为效益不佳，想减员又无正当理由，于是采取降低工资不给加班费、甚至不缴社保等手段应对困难。还有一些企业故意安排员工长休，然后休息日不开工资，一个月的工资少得可怜，员工十分困惑不知道该怎么办。

员工想辞职，又听说主动辞职没有经济补偿，将企业上述损害员工权益的行为，理解成企业是采取降低工资待遇，或者不缴纳养老保险的办法逼员工辞职，目的是员工主动辞职可以不给经济赔偿（经济补偿）。

有上述想法是陷入了一个两难选择：在企业工作多年，工作环境已无法接受，工资及社保待遇没有保障，辞职离开工作多年的企业不给补偿心有不甘；不辞职，呆在企业又无法接受企业的做法，企业明摆着是让员工主动辞职。

其实员工“主动辞职没有经济赔偿（补偿）”，这个说法是完全错误的，可以看看劳动合同法的相关规定。

辞职解除劳动合同是劳动者的一项合法权利，辞职有主动辞职和被动辞职。

NO 1 员工主动申请辞职的适用条件 ：

01、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；02、未及时足额支付劳动报酬的；03、未依法为劳动者缴纳社会保险的；04用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；05、以欺诈、胁迫手段或者乖人危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；06、法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

从上面几种情况看，几乎规定了所有员工在一个企业工作，不能保证正常工作和待遇的一切条件，出现这些条件，员工可以提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

作出提前30日和3日提前通知的规定，主要是从方便合同管理和生关经营的正常进行考虑，一般来说，员工经过试用期后，大多都已在一个固定岗位上工作，员工辞职后，需要有其他员工替补，提前30日通知用人单位，公司有时间分析员工辞职的原因，有没有必要采取措施留住员工，没有必要的也好调剂或另行招聘员工替补。

而试用期阶段的员工，大都还在试用阶段，还没有固定岗位或关键岗位，相当一部分试用期员工还只是进行一些辅助性的工作，这杰有较大的回旋余地，只需提前3日就可以了。

NO 2 向劳动者支付经济补偿的情形：

劳动合同法第46条规定，上面列举的6种情形（也就是劳动合同法第38条规定的内容），有人单位应当向申请辞职的劳动者支付经济补偿。

除此之外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议而解除劳动合同。这些情况按照劳动合同法的规定，解除了劳动合同都要给劳动者经济补偿。

NO 3 给劳动者支付经济补偿的标准

按工龄计算，劳动者在用人单位每工作一年，支付一个月的工资，满六个月、不满一年的支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。

此外，用人单位出现上NO 2里面解除劳动合同的情形，是提前30前通知劳动者，如果不提前通知，则需要额外支付一个月的工资。

这一个有的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如是劳动者的工资较高，且高于当地社会平均工资的，最高按社平工资的三倍计算，如某劳动者是公司专业技术人员，月工资两万元，而当地的社平工资只有六千元同，那么该劳动者辞职后的经济补偿金，月工资不是按20000元补偿，而是按18000元进行补偿，因为该劳动者的月工资超过了当地社平工资的三倍，所以按社平工资的三倍给予补偿。

作出这样的规定有利于保护劳动关系双方当事人的合法权益。

NO 4 关于经济补偿纠纷的解决办法

关于劳动合同纠纷主动解决办法有三个：一是与公司协商解决，这个办法最省事，而且其它办法最终还是要公司来落实；二是申请劳动仲裁，仲裁的特点是解决纠纷迅速，“一裁终局”，并且有关工资方面的劳动仲裁成功率非常高；三是通过民事诉的方式，这种方式虽然也能解问题，但耗费时间较长，需要当事人有较多的耐心。

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