“冲动辞职，后悔不已”：离职需要冷静期嘛？

我们都是情感类的动物，在这个繁杂的社会里。有太多的太多的烦心事让人烦躁而冲动，也有太多的太多的一刹那的情感让人敢于做出某件事来。但到后来冷静后大家思考起来又会感到后悔不已，于是冷静期的重要性就出现了。

在两年前，民法典里也首次的设立了离婚冷静期，当时引起了热议，离婚关乎于幸福问题，而辞职也和未来的职业发展息息相关。

职场上总是会有人因为一时的冲动而愤愤的离职，冷静下来却又十分的懊悔，所以我们是需要离职前的冷静期的，需要我们理性的去权衡利弊后再去做出选择，深思熟虑后什么年龄做什么事千万不要好高骛远的自我盲目，若刚出社会的话那就考虑自己和个人未来为前提，如果是处于中年的那就得考虑自己的家庭妻儿老小和各个事业前景 。

总得来说得要围绕着“冷静”思考后面如何走。

为什么要辞职呢，不外乎有情绪波动和无奈压力，总是让我们一时的冲动而认为选择做这样的事会是正确的，不冷静的不理智的。

如果有离职冷静期的话，在离职后一段时间里，公司或者员工双方有一方后悔后都还能协商恢复劳务关系。但残忍的现实就是，常常在提出离职时当时片面的询问确定之后，就再也没有后悔的机会，怎样脱离这样的困境里呢，只有在职场中离职前严谨的静心分析得失和利弊！这是必须得要思考的，这是摆脱处于那种困境里的唯一解决办法。

关于离职的另一个关注点就是跳槽，很多人容易“吃着碗里的看着锅里的”觉得以自己的能力可以去到大公司，而感觉大公司的平台更大，涨薪快，就一时脑袋发热就辞职了，之后又发现大公司里不仅累死累活的，工作更劳累，加班更多，而且工资也涨不了多少。

跳槽是一门技术活，不可是一拍脑袋一热就做了的决定。否则也会踏入一种困境里而更无奈的无法挣脱，甚至连续跳槽，这明摆的就是职场大忌，给人一种不可靠的感觉搞臭了自己的行业名声，跳槽选择的机会也会越来越少！

跳槽需要冷静的做好目前的工作从而增强自己的实力，找到合适的时机在天时地利人和的情况下有规划的离职也给自己留下一些后路这才是职场进阶的方法。

离职从来都不是一下子就去做的脑袋一热就冲动了，我们不该做情绪的奴隶，我们应当做情绪的主人主宰情绪，凡事都得有个冷静期去考虑在做选择！