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图源|网络

这周一发了一篇设计院人事相关的文章，文末留言想问问大家和设计院人事之间发生的趣事，本以为大多是求职时遇到的坑，万万没想到大家吐槽最多的却是离职经历。

今天就汇总下大家留言的精华，看看设计院为了留下各位，都做了哪些努力！

一、拖时间卡流程

这类行为常见于国企设计院，一旦你提了离职，所有奖金停发，只给基本工资，离职流程在你提交辞职信后开始正式启动。

据不完全统计，你要在自己的离职报告上签7~10位领导的名字，包括但不限于：部门领导、财务领导、人事领导、后勤领导、院办领导、院分管领导、院长。

集齐这些领导签名比集齐七龙珠召唤神龙还难，所需时间也妥妥超过一个月，按照劳动法，你已经可以自动离职。

有读者还在辞职移交物品时受过刁难。

比如需要归还一模一样的文具（入职时发放）、将电脑搬至总部后勤部门归档（分院可能离总院十万八千里）、结清单位提供宿舍的物业费（全年）等等。

反正不把你从头到尾恶心一遍，舍不得让你走。

二、不出离职证明

接上一条，别以为时间拖到了一个月，你就可以顺利走人了。

想拿离职证明，对不起！还得再走一遍流程。

有一位读者在好不容易结清了费用、归还了办公用品、腾挪了公司宿舍后，依旧没有拿到自己的离职证明。

理由是证明虽然已经打好了，但还没盖章，想盖院章，得走正式流程，没院长点头，谁也不能随便盖，可院长最近出差了。

读者据理力争P用没有，搬出劳动法更是没人搭理，最后跑了当地的劳动监察部门，在政府的协调下，当天就拿到了离职证明。

三、不配合政审

这个骚操作我觉得是个例，毕竟不少画图匠跑路上岸的都是行业主管部门，敢这么作死的设计院少见。

某读者在成功上岸市直部门后，竟被设计院领导针对，不配合政府部门政审，政审单位来院里查阅档案，人事部门一律不配合、不提供。

后经过协商，由政审部门一把手出面和该院院长当面沟通后，才顺利政审，着实恶心人。

谈起设计院拒绝政审的理由，院长表示：所有这些考公的，都没有提前跟院里报备，我们都不知情，不知情怎么配合政审呢？

走都要走了，还要恶心员工一把，不但影响员工入职时间，还给对方单位领导留下了不懂汇报、不讲规矩的坏印象。

四、背调胡说八道

有位读者因为公司内部矛盾跳槽去了同一个城市的另一家设计院，离职时被人事部门拿保密协议说事。

大致是将保密协议曲解成了竞业禁止协议，但问题是该读者在院里工作期间也从没拿过什么竞业补偿金，离职当月奖金还一分没发，也不知道人事哪来的勇气拿同业竞争说事。

人事拿他没法子，只好在对方设计院做背调时胡说八道，好在都是一个圈子混的，对方设计院的人事也知道该院的尿性，并没影响后续的入职。

可现在跳槽，公司大多会做背调，要是自身资历尚浅，技术口碑不过硬，人事在背调时再说点坏话，工作很可能就真的黄了。

最后，以上这些行为，其实我挺费解的。

一边是设计院疯狂裁员，压缩成本，不管画图匠死活；一边还是设计院，疯狂恶心主动离职人员，绝不好聚好散。

如此这般折腾画图匠，到底是图个啥？

各位有啥想法，欢迎留言讨论！