今天学习到了一个词:精神离职。意思是上班不早到，下班不多待，不加班，不奋斗，以最低限度完成分内工作。以此让自己掌握部分分配工作和生活的权利。联想到了去年某博士的辞职，脱离了国企岗位的苦海投入了高校的怀抱；今年又有一个硕士离职投入了沿海公务员的怀抱。随着今年毕业入职的员工报到，已经步入00后工作环境，他们的想法与工作的方向，可能从一开始就是钱多事少离家近，而且还是打算重新整顿职场。因此入职后部分人了解到工作制度，发展方向后开始自觉躺平。而我从2022年已开始职位躺平，正好可以分析一下精神离职的心里波动。1.职业发展无望导致无欲无求。大部分单位往上走的渠道属于金字塔形式，越往上职位越少。部分人员看到某领导开始内定职位，拉帮结派不以技术技能为准，觉得干多干少一个样，干多容易出事干脆一点不干。2.工资待遇提升无望，绩效与实际工作量不一致导致躺平。从职级并行后，大部分人均能达到理想的职位对应的待遇，区别只是没权。而绩效工资改革后，从内部工分计酬希望大家内卷，到重大项目挂钩绩效。目标是让大家奋斗起来，可是奖励机制是从一个盘子分蛋糕，你多他就少，你少他就多。因此，部分人员开始内卷，初期效果显著，工作积极性确实有提高。待实行三年后，大家发现大家都努力干了，年底一算，跟之前增长差距不大。付出与得到形成不了对比，反而把家人、朋友、兴趣丢了。这变成了大家开始反思内卷，开始躺平，开始精神离职。3.工资待遇改革的问题。其实工资如何改革，上中下的差距总会有的，目前最大的问题还是不透明的问题。比如年底绩效，学校的中层与班主任之间的差距早已被人诟病。单位的中层与基层之间，从无信任可言。因此，工资改革分配的不透明，是导致基层员工不满，精神离职的最大问题。总而言之，是因为大家生活条件开始好了，对美好生活开始期待，但工作变成了一道拦路虎，而大家齐心协力把老虎打掉，反而带来更多的问题。反而，我们的上一辈，在物质缺乏的条件下，一人年底只发四两糖，依然开心快乐。而我脱离职位的底层逻辑则是:工作性价比开始流行，为民奉献越来越少人提，能力强者多方向发展，最终都希望能平衡工作与家庭，实现自己全身心的和谐。因此，当时脱离不是为了躺平，而是想推动自己去重构工作，重构整个流程，从而厚积薄发，这才是精神离职的最高境界。