#职场治愈时刻#

大学毕业找工作，工作找到了也入职了，干了半年才有了辞职的想法。这个时候又很纠结，到底是辞职还是不辞职呢？不辞吧心里憋屈，辞吧现在工作这么难找，万一辞了一直找不到合适的工作，那时候不是更愁吗？

毕业工作入职半年辞职

外贸人说：“她毕业半年了，毕业后做了跨境电商运营岗位。在一家外贸公司上班，到现在做了半年了。每天的工作职责是在外贸平台上铺货运营卖东西。公司双休有五险一金，有业绩要求，每天固定加班一个小时。产品分淡季和旺季，到了明年3月份就是淡季，旺季的时候工资还可以，到了淡季到手只能拿到3600。主管每天都问业绩怎么样，每天上班很郁闷，想趁着旺季这两个月攒点钱回家过年，过完年辞职。因为明年3月份淡季的时候，订单会少很多，工作压力也会增加很多倍，主管肯定天天找她谈话问业绩情况。虽然每天固定加班一个小时，主管也当作你不加班。但是，自己又刚毕业才半年，现在疫情工作不好找，担心辞职后工作找不到怎么办呢？”

主管每天谈话问业绩

辞职还是不辞职呢？这个可以从以下几个方面来考虑：

首先，问问你自己，你想找什么样的工作？工资低压力小的工作？还是说工资高压力大的工作呢？销售本身压力就比较大，如果你不想找压力这么大的工作，建议果断辞职，明年找个非销售工作；

是否喜欢外贸销售这个工作？

其次，主管每天只找你一个人谈话，还是说主管每天都要跟每个下属谈一次话呢？如果是所有人都得谈话问业绩，那么你有点过度焦虑了。因为主管也只是在执行自己的工作而已，她也需要每天向老板汇报情况。对于你来说，把每天工作中碰到的实际情况向主管汇报清楚即可。如果主管每天只是找你一个人谈话，说明你的工作做得不如其他人好。主管每天问你是想给你压力，让你好好工作。假如主管问你的时候，你不说客户跟进情况，也不好好写日报，只是说几个字没客户或者没订单，那么主管对你的印象会更加不好。长期下去，不是你辞职的问题，而是公司会辞退你。

是否每天找其他人谈话呢？

再次，订单业绩的获得是一个水到渠成的过程。淡季订单少的时候，需要练内功，比如增加英语学习时间，练习英语口语，了解国外风土人情，产品店铺的学习，加强跟客户的沟通培养客户感情。旺季需要冲刺的时候，把平时培养的重点客户筛选出来，把这些重点客户变成合作客户。

最后，主管也有自己的客户，他们也得做业绩。通常情况下，主管不可能天天找你谈话问你业绩，一星期半个月或者一个月谈一次还差不多。除非你做得特别差劲，或者老板专门安排主管每天找下属谈话，主管才会这样做。所以说，先做好自己的本职工作，你在工作上努力了，主管老板看到了，也会给你一些指导。如果你不好好工作，他们肯定会盯着你天天找你谈话。

是自己做的不好还是主管找每个人都谈呢？

只要你想在跨境电商这个领域一直发展下去，那么最好不要辞职。以过来人的经验告诉你，在一家公司呆半年时间太短了。即便你离职了，去另一家外贸公司应聘。参加面试的时候HR肯定会问你在上一家公司离职的原因，你说：“主管每天找我谈话问我业绩，我觉得压力大承受不了所以辞职了”。那另一家公司大概率是不会录用你的。因为，他们觉得在新的公司做了半年，主管找你谈话你也会选择离职。在辞职前，想清楚自己是否还想做外贸，去了其他公司主管找你谈话怎么办？继续辞职跳槽吗？