♥️护理是一件对社会非常有意义的工作,
但同时从事护理这一职业也会有各种各样的烦恼。
♥️即使是在养老行业发达的日本,
也仍然存在着护理员压力大离职率高、招聘难的状况。
今天,就来Ruoruo带看一下
日本护理员离职的6大原因及对策。
1. 人手不足,无法好好休息
一般来讲,日本养老院护理员的要求配比是1:3,
但1:3的配比是很难运转的,
因此配比实际肯定会高于1:3,
养老是一个很需要劳动力的行业。
但如果招不到人,就会出现“由于人手不够,
完全没办法休假”
“现在的人员配置导致必须得加班”
“想请有休,但是职场环境不允许”
“午休也不能好好休息”的情况。
2.干得不爽了-人际关系有问题
从事护理行业的人,
由于需要和各种各样年龄、背景不同的老人打交道,
因此十分需要沟通能力。
但是,如果职场人际关系存在问题的话,
即使有压力也很难和同事进行沟通,
最终会导致自己筋疲力尽而辞掉这份工作。
护理是团队作业,如果人际关系存在问题,
会让工作变得难以推进,从而形成压力。
3.钱没到位,和工作内容不成正比
比如就拿吃饭介助举例,一个看似简单的介助,
也需要你了解动作、顺序和心理的知识和技术。
护理员这份工作虽然对社会贡献十分大,
但是如果努力无法得到回报,
反映到绩效考核和薪资上,
就会导致工作积极性下降,导致离职。
4.身体撑不住了-需要上夜班/排班制
即使是有经验的护理员,随着年龄增加,
沐浴介助也会变得原来越吃力,
有不少护理员都患有腰部疾病。
另外由于护理员是排班制,加上还有夜班需求,
因此有很多人不能长时间坚持下去。
5.想得太美好了-公司方针和自己想做的有差距
自己想要做的是为长者提供细致的关怀的护理,
但实际上公司为了销售额、效率会进行调整。
这时护理员可能会感觉到一定的落差。
特别是公司的总部、管理层的指示,
由于感觉脱离现场,没有人情味,
会让人有“虽然喜欢做护理员,
但是感觉在这家公司干不下去”的感觉。
6.受委屈了-投诉对应
有时即使是用心进行了护理,
但是实际上还是会有,和客户或客户家属期待有偏差的情况出现,
或是没有办法顺利进行交流。
并且对于客户及客户家属需要长期的follow,
对于有些护理人员可能会感到很大的压力。
以上就是日本养老员离职时的一些思考
下篇会和大家分享一下对策方法~