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〈敬老院职工辞职报告〉铁路职工辞职报告范文?

时间:2023-04-12 09:23:08 阅读: 评论: 作者:佚名


♥️护理是一件对社会非常有意义的工作,

但同时从事护理这一职业也会有各种各样的烦恼。

♥️即使是在养老行业发达的日本,

也仍然存在着护理员压力大离职率高、招聘难的状况。

今天,就来Ruoruo带看一下

日本护理员离职的6大原因及对策。


1. 人手不足,无法好好休息

一般来讲,日本养老院护理员的要求配比是1:3,

但1:3的配比是很难运转的,

因此配比实际肯定会高于1:3,

养老是一个很需要劳动力的行业。

但如果招不到人,就会出现“由于人手不够,

完全没办法休假”

“现在的人员配置导致必须得加班”

“想请有休,但是职场环境不允许”

“午休也不能好好休息”的情况。


2.干得不爽了-人际关系有问题

从事护理行业的人,

由于需要和各种各样年龄、背景不同的老人打交道,

因此十分需要沟通能力。

但是,如果职场人际关系存在问题的话,

即使有压力也很难和同事进行沟通,

最终会导致自己筋疲力尽而辞掉这份工作。

护理是团队作业,如果人际关系存在问题,

会让工作变得难以推进,从而形成压力。


3.钱没到位,和工作内容不成正比

比如就拿吃饭介助举例,一个看似简单的介助,

也需要你了解动作、顺序和心理的知识和技术。

护理员这份工作虽然对社会贡献十分大,

但是如果努力无法得到回报,

反映到绩效考核和薪资上,

就会导致工作积极性下降,导致离职。


4.身体撑不住了-需要上夜班/排班制

即使是有经验的护理员,随着年龄增加,

沐浴介助也会变得原来越吃力,

有不少护理员都患有腰部疾病。

另外由于护理员是排班制,加上还有夜班需求,

因此有很多人不能长时间坚持下去。


5.想得太美好了-公司方针和自己想做的有差距

自己想要做的是为长者提供细致的关怀的护理,

但实际上公司为了销售额、效率会进行调整。

这时护理员可能会感觉到一定的落差。

特别是公司的总部、管理层的指示,

由于感觉脱离现场,没有人情味,

会让人有“虽然喜欢做护理员,

但是感觉在这家公司干不下去”的感觉。


6.受委屈了-投诉对应

有时即使是用心进行了护理,

但是实际上还是会有,和客户或客户家属期待有偏差的情况出现,

或是没有办法顺利进行交流。

并且对于客户及客户家属需要长期的follow,

对于有些护理人员可能会感到很大的压力。

以上就是日本养老员离职时的一些思考


下篇会和大家分享一下对策方法~




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