首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
领导出差辞职报告模板 辞职报告模板表格

时间:2023-04-12 06:43:02 阅读: 评论: 作者:佚名

同事在找了几个月工作后,终于找到了自己比较中意的一家,双休、六险一金,月薪过万,就是要偶尔加班和出差!

但是让她为难的是,不知道怎么向老板开口,毕竟老板平时对她也挺不错,经常提前一两个小时接孩子不会扣钱,平时有什么事请假也方便,加上家里老人每个月要去医院需要提前回去,人事都不会去做考勤。工作方面,本身思路清晰,老板挺器重,还让她当部门领导。

但是对方公司招得比较急,希望能给个确切的入职时间。同事想着还是和老板说了吧,这么拖着也不是事,主要是怕老板伤心,毕竟也待了一年多了,真的像个朋友一样,结果她微信说完以后,老板半天没给她回信息。

我们当时还在猜测:是不是老板想挽留同事,想给同事涨工资?毕竟这个同事确实还不错,估计老板在想怎么说?我们当时还在开玩笑,如果老板涨一千工资,是不是就不走了?同事说:还是走,不想待了,觉得这个公司不适合自己。结果同事左等右等,差不多过了两个小时,老板回复了几个字:好的,祝顺利!

你没看错,老板什么都没说,就说了那么几个字。紧接着老板开始给人事打电话,询问为什么会突然离职?是不是已经找好了下家?在了解好情况以后,就开始找另一个同事安排工作了。

关键是这个工作安排和离职的员工一点关系也没有了,可是这个同事明明还有十来天才会走。只说了一句,让她做好交接。可是她的岗位需要交接的内容并不是很多,离职的同事活生生把自己变成了一个公司的局外人。

交接完工作后,同事不会像以前一样,主动去干活了,反而是安安静静地坐在那玩手机,好像公司与她无关。可是她还有将近十天才会离职。同事们好像也和她疏远了,毕竟都是个离职的人了!

所以说当你提出离职的那一刻,在老板的眼里,你就不是这个公司的人了,他并不关心你的真实想法,只想知道你是不是找好下家了。如果情况真的是这样,那么他会让你知道,其实这个公司离开了谁,都是可以运转的。有一句话说得好:铁打的营盘,流水的兵。在你为离职想出一万个理由的时候,不如和老板说:我想离职,如果条件允许,我想尽快交接,最好明天就走。

我相信老板也不会多留你一天,除非是工作特别忙的公司,要交接的内容特别多的那种。

我大姑姐之前在公司离职,因为是做财务的,交接的内容特别多,加上公司招聘新人的缘故,交接真的花了一个月,新人还没有完全上手,老板还是希望她能多待一阵子,把新人教会为止。结果两个协商了一下,才最终确定了离职的时间。

所以说即使很多合同上写离职需要一个月去交接,当你真正离职的时候,压根要不了那么久,有可能一两天就结束了,除非像我大姑姐那样的岗位,周期会比较长。

因此对于离职这件事,既然决定了,就早交接,要结束,既然已经不想待在这个公司了,那么就没有必要多待,自己感觉尴尬,毕竟老板每个月都在发工资,如果你不干活,人事也很为难。所以对于离职这个事情,要早走早好!

  • 评论列表

发表评论: