同事在找了几个月工作后，终于找到了自己比较中意的一家，双休、六险一金，月薪过万，就是要偶尔加班和出差！

但是让她为难的是，不知道怎么向老板开口，毕竟老板平时对她也挺不错，经常提前一两个小时接孩子不会扣钱，平时有什么事请假也方便，加上家里老人每个月要去医院需要提前回去，人事都不会去做考勤。工作方面，本身思路清晰，老板挺器重，还让她当部门领导。

但是对方公司招得比较急，希望能给个确切的入职时间。同事想着还是和老板说了吧，这么拖着也不是事，主要是怕老板伤心，毕竟也待了一年多了，真的像个朋友一样，结果她微信说完以后，老板半天没给她回信息。

我们当时还在猜测:是不是老板想挽留同事，想给同事涨工资？毕竟这个同事确实还不错，估计老板在想怎么说？我们当时还在开玩笑，如果老板涨一千工资，是不是就不走了？同事说:还是走，不想待了，觉得这个公司不适合自己。结果同事左等右等，差不多过了两个小时，老板回复了几个字:好的，祝顺利！

你没看错，老板什么都没说，就说了那么几个字。紧接着老板开始给人事打电话，询问为什么会突然离职？是不是已经找好了下家？在了解好情况以后，就开始找另一个同事安排工作了。

关键是这个工作安排和离职的员工一点关系也没有了，可是这个同事明明还有十来天才会走。只说了一句，让她做好交接。可是她的岗位需要交接的内容并不是很多，离职的同事活生生把自己变成了一个公司的局外人。

交接完工作后，同事不会像以前一样，主动去干活了，反而是安安静静地坐在那玩手机，好像公司与她无关。可是她还有将近十天才会离职。同事们好像也和她疏远了，毕竟都是个离职的人了！

所以说当你提出离职的那一刻，在老板的眼里，你就不是这个公司的人了，他并不关心你的真实想法，只想知道你是不是找好下家了。如果情况真的是这样，那么他会让你知道，其实这个公司离开了谁，都是可以运转的。有一句话说得好:铁打的营盘，流水的兵。在你为离职想出一万个理由的时候，不如和老板说:我想离职，如果条件允许，我想尽快交接，最好明天就走。

我相信老板也不会多留你一天，除非是工作特别忙的公司，要交接的内容特别多的那种。

我大姑姐之前在公司离职，因为是做财务的，交接的内容特别多，加上公司招聘新人的缘故，交接真的花了一个月，新人还没有完全上手，老板还是希望她能多待一阵子，把新人教会为止。结果两个协商了一下，才最终确定了离职的时间。

所以说即使很多合同上写离职需要一个月去交接，当你真正离职的时候，压根要不了那么久，有可能一两天就结束了，除非像我大姑姐那样的岗位，周期会比较长。

因此对于离职这件事，既然决定了，就早交接，要结束，既然已经不想待在这个公司了，那么就没有必要多待，自己感觉尴尬，毕竟老板每个月都在发工资，如果你不干活，人事也很为难。所以对于离职这个事情，要早走早好！