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★写在前面★

单位为了降低用工成本，这无可非议，方法要合法合理，有些单位在处理员工离职时，为了逃避支付离职赔偿，就千方百计让员工主动辞职，这样做法就合适，当遇到这样困境怎么办呢？我们以真实案例在百家号付费订阅里，为大家持续分享这方面知识和技巧，无论您在哪个行业哪个岗位，订阅了《每天学点劳动维权法律知识》，就能持续获得解决问题的实用方案和维权技巧。

★案件概况★

何某于2019年5月入职北京某某软件公司，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2年。公司称因何某在职期间绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，如果改进后考核未达标，提出何某应自行辞职。

公司于2020年11月4日通过微信形式，告知何某改进后不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，何某认为公司仅向其明示了最终分数，未告知其具体的考核标准及考核过程，对公司的评判其不能胜任工作，不予认可，是公司有意将她劝退。

随后公司向何某邮寄了解除劳动合同协议，公司认为与何某解除劳动合同应属合法。但是何某认为这是公司想方设法要自己辞职不成后，违法解除与自己之间的劳动合同，没有法律效力，公司应与她继续履行劳动合同。双方协商不成，这件事从劳动仲裁，经历一审，到二审判决生效后才尘埃落定。

★我们的疑问★

1、公司采用不透明的考核来判定员工工作能力不能胜任，或者无故调岗降薪，要求不接受就自己辞职，这样做法合法吗？

2、对公司想方设法让自己辞职，遇到这样困境如何处理呢？

★法院判决★

1、一审法院判决：北京某某软件有限公司与何某继续履行劳动合同。公司认为解除行为合法，不服一审判决，提起上诉。

2、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。案件受理费由北京某某软件有限公司负担；

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2021）京01民终11052号

★通过案件学习我们需要的法律知识★

第一，单位想方设法让员工主动辞职，这样做法合法吗？

单位在员工之间的劳动合同未到期，因业务或产品调整等原因，确实需要人员精简，来降低单位生产经营成本，应该首选考虑与员工协商，争取得到员工对公司困难的理解，这大部分都能达成一致的。

然而有少数单位，为了达到目的，采用不透明的考核，主观评判员工工作能力不能胜任，无故进行调岗安排，大幅降低工资待遇等方式，员工如果不接受就自己辞职，这样的做法涉嫌逼迫员工离职，当然是不合法的，事实上这样做法不仅仅不合法，也容易激化双方矛盾，产生争议纠纷，最后造成损失和不利影响的还是用人单位。

第二，对公司想方设法让自己辞职，遇到这样困境如何处理呢？

现实中我们所在的一家公司里，它的经营不可能自始至终一成不变，如遇到调整岗位是客观情况，像这个岗位没有了，岗位调整属于正常情况；另一种很可能是人为原因了，有些公司想要、裁员，自称岗位即将取消，事实情况并非如此。

调岗是需要双方协商一致的，工作岗位是劳动合同的必备条款，调整工作岗位需要对劳动合同进行变更，如果没有适合的岗位，不能协商一致对岗位进行调整的，可以协商解除劳动合同，这种情况公司要支付N+1的经济补偿金。如果没有协商一致，公司强行解除劳动合同，属于违法解除，需要支付经济赔偿金，相当于2N的经济补偿金。

对于公司明确告诉你，如果不接受公司安排，就自己主动辞职，这可能就是个“陷阱”，遇到这样情况，要留意啦。

如果是你自己辞职，对员工来说损失比较大，不仅离职补偿得不到，失业保险金也是无法申领。有的员工认为，不接受公司安排自己辞职，对自己会不会有影响，怎样维权？这时候就得要有证据意识，收集证据、如果最后没有谈妥的话，可以申请劳动仲裁维权，劳动仲裁裁决不服，还可以向法院起诉，就像前述案例中的何某，最后法院就支持了她。

合肥律师刘志汉在此提醒

当我们遇到这样困境要注意以下三点：

①遇事一定要相信法律，特别是在这样的时刻，更要严格遵守公司规定，按时上下班；

②及时收集保留证据，必要的时候可以录音录像。不要道听途说，以免蒙受不必要的损失；

③如果自己觉得拿不准，可以到当地劳动部门咨询，或尽早委托有经验的专业律师。

无论您在哪个行业哪个岗位，如需学习法律知识，那就订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》，跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。

总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。