3月17日，广州某公司前员工蔡先生的爆料引起了网络热议。据他介绍，2020年9月，公司要制作工装，包括一套正装和一套作业装，之后请服装公司量体裁衣，但是并没有标明工装的成本价。今年1月底，蔡先生提出了离职申请，被公司要求支付4200元的工装费，且没有出具收费证明。公司负责人则表示，公司已经对此作出了明文规定，员工领取工装后辞职的，需要按照成本价，支付相关费用，由于工装是量身定做的，所以不能退货。

类似的事情也在焦作发生过，某网友在银行工作了10多年，想要离职去别的行业发展，领导却表示要缴纳4100元的工装费，不交钱就不办理离职手续。网友们吐槽道：这难道是某个奢侈品品牌制作的工装吗？

扣除工装费的行为显然是不合理且不合法的，按照《劳动法》的规定，用人单位不得要求员工提供资金担保，也不能以其他任何名义向员工索要财物。虽然公司内部有规定，但公司制定的制度，不能对抗国家制定的法律，关于离职要扣工装费的规定是无效的。员工可以通过起诉、仲裁、举报等方式，挽回损失，维护自己的合法权益。

劳动者有离职的自由，若是在试用期，要提前3天告知单位，正式员工1个月前提出书面申请，做好交接工作就可以了。但有的公司为了留住员工，降低离职率，不惜用上奇葩手段。

自贡富顺某法院审理过这样一起案件：2011年起，崔某等人开始在某汽车配件公司工作，2019年2月，该公司的利润率出现了断崖式下跌，为了降低运营成本，数次单方面降低工资，有的员工从月薪1万，被调整到了月薪3000，还表示员工等想要离职，得先缴纳1650元，理由是支付保险费用。

崔某等人对这个规定不服，反映到了相关部门，结果又惹怒了公司，公司认为他们不遵守纪律，认定他们属于自动离职，解除了劳动合同，不支付赔偿金。崔某等人将公司告上了法院，法院支持了他们的诉讼请求，判公司支付他们赔偿金。

从这个案例中我们就可以看出，劳动环境之所以差，不是因为法律缺失，而是因为有的公司压根就没有把《劳动法》和相关部门当回事儿，不顾员工的合法利益，甚至不允许员工维权。崔某等人的做法还是值得肯定的，他们积极维护了自己的合法权益，也给了嚣张的公司迎头一棒。

公司想要降低离职率，能做的无非有两点，要么给员工更高的薪水，毕竟大家出来工作都是为了赚钱养家，钱足够多，压力大一点也能接受，要么给员工更多的归属感，给不起足够高的工资，就要多给员工一些人文关怀。既想马儿跑，又不给马儿吃草是不可取的。

整体的劳动环境过差的话，受到影响的其实不光有劳动者，还有企业本身。现在很多企业要求员工996，但员工的工作效率并不会因此而提升，很多人只是为了加班而加班而已，在工作的过程中划水、磨洋工，没有完成更多的工作任务，还让员工怨声载道。

网络上流行这样一句话：“上班认真工作那叫打工，摸鱼才叫赚钱。”从中不难看出一些年轻人的消极心态。”企业应该反思一下自身的行为，给员工提供好的工作环境，保证员工有足够多的休息时间，这样效率才会越来越高，出错率才会降低。

相关部门需要加大执法监督力度，对于那些明目张胆违反《劳动法》的企业，要重重罚款，当风险远大于收益时，他们就会自觉遵守法律了。

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