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‘下岗职工要求辞职报告’下岗职工申请上岗报告

时间:2023-04-11 16:07:52 阅读: 评论: 作者:佚名

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★写在前面★

单位为了降低用工成本,这无可非议,方法要合法合理,有些单位在处理员工离职时,为了逃避支付离职赔偿,就千方百计让员工主动辞职,这样做法就合适,当遇到这样困境怎么办呢?我们以真实案例在百家号付费订阅里,为大家持续分享这方面知识和技巧,无论您在哪个行业哪个岗位,订阅了《每天学点劳动维权法律知识》,就能持续获得解决问题的实用方案和维权技巧。

★案件概况★

何某于2019年5月入职北京某某软件公司,双方签订了劳动合同,劳动合同期限为2年。公司称因何某在职期间绩效考核分数较低,属于不能胜任工作,如果改进后考核未达标,提出何某应自行辞职。


公司于2020年11月4日通过微信形式,告知何某改进后不达标,属于经培训后其仍不能胜任工作,何某认为公司仅向其明示了最终分数,未告知其具体的考核标准及考核过程,对公司的评判其不能胜任工作,不予认可,是公司有意将她劝退。


随后公司向何某邮寄了解除劳动合同协议,公司认为与何某解除劳动合同应属合法。但是何某认为这是公司想方设法要自己辞职不成后,违法解除与自己之间的劳动合同,没有法律效力,公司应与她继续履行劳动合同。双方协商不成,这件事从劳动仲裁,经历一审,到二审判决生效后才尘埃落定。

★我们的疑问★

1、公司采用不透明的考核来判定员工工作能力不能胜任,或者无故调岗降薪,要求不接受就自己辞职,这样做法合法吗?

2、对公司想方设法让自己辞职,遇到这样困境如何处理呢?


★法院判决★

1、一审法院判决:北京某某软件有限公司与何某继续履行劳动合同。公司认为解除行为合法,不服一审判决,提起上诉。

2、二审法院判决:驳回上诉,维持原判。案件受理费由北京某某软件有限公司负担;

★案例来源★

中国裁判文书网,案号(2021)京01民终11052号


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第一,单位想方设法让员工主动辞职,这样做法合法吗?

单位在员工之间的劳动合同未到期,因业务或产品调整等原因,确实需要人员精简,来降低单位生产经营成本,应该首选考虑与员工协商,争取得到员工对公司困难的理解,这大部分都能达成一致的。

然而有少数单位,为了达到目的,采用不透明的考核,主观评判员工工作能力不能胜任,无故进行调岗安排,大幅降低工资待遇等方式,员工如果不接受就自己辞职,这样的做法涉嫌逼迫员工离职,当然是不合法的,事实上这样做法不仅仅不合法,也容易激化双方矛盾,产生争议纠纷,最后造成损失和不利影响的还是用人单位。

第二,对公司想方设法让自己辞职,遇到这样困境如何处理呢?

现实中我们所在的一家公司里,它的经营不可能自始至终一成不变,如遇到调整岗位是客观情况,像这个岗位没有了,岗位调整属于正常情况;另一种很可能是人为原因了,有些公司想要、裁员,自称岗位即将取消,事实情况并非如此。

调岗是需要双方协商一致的,工作岗位是劳动合同的必备条款,调整工作岗位需要对劳动合同进行变更,如果没有适合的岗位,不能协商一致对岗位进行调整的,可以协商解除劳动合同,这种情况公司要支付N+1的经济补偿金。如果没有协商一致,公司强行解除劳动合同,属于违法解除,需要支付经济赔偿金,相当于2N的经济补偿金。


对于公司明确告诉你,如果不接受公司安排,就自己主动辞职,这可能就是个“陷阱”,遇到这样情况,要留意啦。

如果是你自己辞职,对员工来说损失比较大,不仅离职补偿得不到,失业保险金也是无法申领。有的员工认为,不接受公司安排自己辞职,对自己会不会有影响,怎样维权?这时候就得要有证据意识,收集证据、如果最后没有谈妥的话,可以申请劳动仲裁维权,劳动仲裁裁决不服,还可以向法院起诉,就像前述案例中的何某,最后法院就支持了她。

合肥律师刘志汉在此提醒

当我们遇到这样困境要注意以下三点:

①遇事一定要相信法律,特别是在这样的时刻,更要严格遵守公司规定,按时上下班;

②及时收集保留证据,必要的时候可以录音录像。不要道听途说,以免蒙受不必要的损失;

③如果自己觉得拿不准,可以到当地劳动部门咨询,或尽早委托有经验的专业律师。

无论您在哪个行业哪个岗位,如需学习法律知识,那就订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》,跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。

总之每一步走得正确,确保少走弯路,减少不必要的开支与麻烦。

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