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下岗职工要求辞职报告、下岗职工申请上岗报告

时间:2023-03-29 11:11:10 阅读: 评论: 作者:佚名


随着越来越多的人涌入市场,“就业难”的问题也越发突出,更遑论如今疫情当前,就业形势也越发的严峻。工作越来越难找,失业人口增多、职位和预期不匹配的情况随处可见,甚至还有很大一部分的皮包公司冒充正规公司,欺骗求职人员,导致就业市场非常混乱。

在疫情的影响下,很多人找不到工作,同样的,很多公司也面临着无法正常经营的风险,裁员和降低薪资也就成为了常态。很多员工不愿意被公司辞退,只好主动提出离职申请,而他们的离职原因也称得上是“各有千秋”。

职场的年轻化使得90后和00后成为了员工的主力军,全新的职场生存法则流行起来,各种方式发生巨大改变,就连辞职报告也写得五花八门。

工厂内员工的离职申请走红,领导审批也逐渐离谱。其实步入社会之后的人都很清楚,职场上应该做的是不能过于锋芒毕露,与同事之间的交往也应该简单平和,尽可能地去避免冲突的发生。

如图上的这位员工就是在工厂任职,作为一名技术人员,比起流水线上的员工们来说,这份工作已经算是非常不错了,工作环境和工作内容看起来都要轻松很多。

但是这份工作远不如大家想象的那么轻松,疫情期间公司的经营状况也每况愈下,这些问题都需要依靠裁员和减薪来解决。如今他的很多同事都被辞退,导致这位员工的任务比之前要重很多,加班也成为了很平常的一件事情,但是工作时间在加长的同时,工资却在降低,这也是造成他想要辞职的很大一部分原因。

作为已经在这个岗位上工作了七年的老员工,他却没有跟其他很多的普通员工一样递交一份很平常的辞职申请——说几句公司的好话,再说明一下自己或者家庭父母的情况,说自己实在是迫不得已要离开公司。但是这位员工他很不一样,不但没有说自己身上的离职原因,反而通篇都是在提公司的各方面问题,尤其是工资方面很难留住自己。

面对这样的离职原因,审批的领导们也说起了“大实话”,“要干就干”、“吃饱饭了没事干”这样的批语更是提笔就来。这样一份特别的满是实话的离职审批表,也因此在网络上走红,网友也不禁捧腹大笑,纷纷表示“学到了”。

离职成为常态,“不稳定”的工作占据了很大一部分市场。

年轻化的职场引来了新的潮流,各种各样的辞职原因进入了大众视野,唯一不变的就是辞职原因里面的“大实话”,拒绝职场“PUA”,职场风气正在被新生力量所整改。

其实除去那些真正意义上的“铁饭碗”,几乎不存在真正稳定的工作,所以面对不适合自己的工作,辞职也是一个非常正确的手段。

现在大部分的工作都是不稳定的,公司也没有绝对的靠谱,毕业生们想要找到一份稳定可靠的工作越来越难,更何况还得面对领导的多方面“压榨”。

因此,公司一味地吹“高工资”、“高投入,高回报”这样的字眼,很难留住求职人员。

相信很多求职人员都遇到过,面试的时候给你画大饼,说只要足够努力,工资上万不是问题,这样的大饼也不知坑骗了多少的求职者,结果入职以后两三千的工资才是正常水平。

辞职原因需要说客套话吗?还是应该说真话?这样的问题难倒了很大一批“打工人”。

员工因为个人原因或者是公司原因要离职,申请原因只是一个必要的流程,所以说什么样的话还是得看个人和公司的具体情况,不要一味地去“学习”或是“模仿”。

其实如果是像在工厂流水线上这样员工流动很大的的职位来说,辞职申请上的原因对于员工并没有太大的影响,因为离职之后自然会有人来顶替你的工作岗位。

但是如果是一些很固定的职业,就尽可能地还是不要写这样的辞职理由了。因为这些公司的招聘人员很多都是相互认识的,所以如果你的辞职理由给某位HR留下了“深刻印象”,就有可能会导致你在这个行业“出名”。

但是如果没有真正接触到求职者,面试官其实很难真正了解他是一个什么样的人,是否有足够的能力去胜任这份工作,只是听别人的一面之词很容易就会导致错失人才。所以,什么样的离职原因才称得上是标准答案呢?

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