同样都是“打工人”，但00后毕业生和80后、90后这些职场前辈相比，可以说是截然相反的两种生存方式。

80后、90后，因为上有老下有小，所以面对职场上的“下头行为”，处理方式更加内敛，能忍就忍，不能忍也会做事留一线，日后好相见。

但00后毕业生，一来本身个性就更加鲜明，不喜欢那些“弯弯绕”，二来生活压力也不大，基本上都还是一人吃饱全家不饿的状态，面对工作，也有傲娇的余地。

所以，关于各种“00后整顿职场”的新闻也层出不穷，有人觉得这是低情商的一种表现，但并不妨碍他们的辞职理由，一个比一个精彩，什么面子不面子的，根本不给老板留。

00后低情商辞职信走红，理由一个比一个精彩，一点没给老板留面子

对“双标”公司勇敢说不

一到下班就开会，这应该是很多毕业生最讨厌的一件事了，说是公司重要会议，其实多半就是老板占用着员工的休息时间，画一些没有边际的大饼，真有那么重要，还用等到下班？

正常上班，正常下班，结果在老板眼里，反而成了违纪行为，那也真的不能怪00后毕业生出手整顿了，不得不说，看到这位同学的回击拳拳到肉，一点没给老板留面子，确实很解气。

你的“偶尔”我的“偶尔”好像不一样

说00后毕业生低情商，但其实只不过是不想委曲求全而已，如果工作上真的偶尔出现了什么棘手的事，需要晚走一会解决一下，毕业生们并不是不能接受。

只不过当你的“偶尔”和我的“偶尔”，存在分歧时，00后毕业生低情商的那一面就出来了，我胃不好，加不了班，必须按时吃晚饭，这个理由确实是有些精彩了。

00的我，不惯着你

老板还没走，员工怎么能走？这句话不知道什么时候成了职场的“生存法则”，但是在00后毕业生的眼里，支付了我8个小时的工作，自然就做8个小时的工作。

上班就是上班，不是来演戏的，所以面对某些公司的所谓“企业文化”，00后毕业生领悟不了，其实很多时候，00后毕业生看上去处理问题低情商，其实句句都是情理之中。

辞职理由真是一个比一个精彩

其他同学的辞职理由，看得出来都是带着气的，但是这位同学就不一样了，简单翻译一下这位同学的辞职理由大概就是，不好意思，我得回家继承家业了。

很多时候，之所以00后毕业生有傲娇的资本，也是因为家长为学生积累了足够的财富，所以也并不是所有00后毕业生都有傲娇的资本，打铁按需自身硬，不管是硬在家室，还是硬在能力。

编都已经懒得编了

其他同学辞职理由，真的可以说是一个比一个精彩，一个比一个敢说，但是到了这位同学这里，直接来了一个两极反转，直接说出心里话：不想说原因，说了也是瞎编的。

没有没有精彩的辞职理由，但是给人的感觉可比有理由的更精彩一个等级，虽然这样看上去有些低情商，但其实说的也是实话，有几个同学会把真正的辞职理由写在辞职信上呢？

00后毕业生整顿职场可以，但是要一个合适的度，千万不要把没礼貌当有个性

其实这些同学的辞职理由，看上去好像正面硬刚，给人一种低情商的感觉，但也必须承认，他们怼的就是职场上的一些，本就不该存在的行为，在有资本和勇气的时候，做一些遵循内心的事，也没有什么好被指责的。

说不定就是因为这群00后毕业生的加入，职场上的一些所谓“生存法则”真的能消失不见呢？不过，话又说回来，整顿职场可以，但是毕业生应该整顿的是一些不合理的事。

可不是说，但凡在职场中遇到一些不顺自己心思的事情，就要傲娇离职，这不叫整顿职场，这叫耽误自己，所以希望毕业生们，都能明白“整顿职场”背后的真正含义。

不要把没礼貌当做有个性，不要把对老板当做有本事，遇到能够让自己成长的工作，一定要好好珍惜，抓紧时间提升自己的能力，只有自身的能力提升了，才能真正在职场中做到有底气，而不是仅仅是靠着有脾气。

话题讨论：你如何看待00后毕业生整顿职场这件事？欢迎留言评论。

（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）