相信很多人都遇到过用人单位无故降薪这种情况，大家不用怕，我们可以用法律武器维护自己的合法权益。

首先，我们可以先跟单位协商，要求单位按照原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，并补发未缴的工资等等。

如果已经打算辞职走人的话。我们可以申请劳动仲裁，要求用人单位补发未发的工资并给予经济补偿金等等。

很多人以为，只有被辞退才有经济补偿，实际不是，如果我们离职了，虽然是我们提的，但是是出于被迫离职的话，我们也可以要求经济补偿。

在离职的过程中，我们需要书面通知用人单位我们是出于xx原因，依据xxx规定要求解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付工资、经济补偿等等。不能直接自行离职，否则可能是会被判定不利的。

在准备好辞职后，我们要抓紧时间收集证据，不要直接说句我要辞职了，就直接脑一热就走了。有利于咱们的证据还没收集到手了，你就跑了，那补偿金 赔偿金 欠的工资，你还想不想要了。

相关的法律依据如下：

《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

第四十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……

那么这个经济补偿怎么算呢？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

由于本文篇幅有限，所以很多细节没有展开去说。大家在遇到类似问题时也一定要谨慎，最好找个了解相关法律的小伙伴帮帮忙。