说的国企，大家的认知是绝对的好单位，很多家长都在找关系把子女送到国企单位上班，而且和其他人闲聊起来，一说到自己家还是在某某国企上班，吃国家饭，那是相当得意和自豪，感觉自己子女特别有出息。

但是，现在的国企正处于改革的风口浪尖上，很多单位也出现了扎堆辞职的高潮，可能说起来大家不信，我亲身经历。

本来想辞职是一件挺简单的事，结果辞职提交上去，公司人事总是一拖再拖，后来一打听，年后辞职的人员已经有近40人了，要知道我们单位总共也就七八百号人。人力资源部员工说现在公司同意辞职，总经理不给签字。没办法，只能等提交辞职报告满一个月后自动辞职。这不是个例，通过与朋友、同学聊天发现，好像在国企单位的同学日子都不太好过，而且各单位都不同程度地出现了离职潮。

其实国企单位工作就像钱钟书老先生《围城》所说的，外面的人想进来，里面的人想出去。

为什么会出现离职潮呢？

其实也很简单，国企改革，首先工作不在清闲，工作量大增，好的单位在增加工作工资未变，不好的单位不仅工作量加大，而且还出现了降薪，这样也就引起很多基层员工的不满。可以想象，以前基层员工本来工资就不高，还要降薪，而生活的成本却在升高，现实中的压力也如浪潮般接踵而至，房贷、车贷、孩子教育等等，所以很多到手工资很少的员工不得不在生活的压力下选择辞职跳槽。

再有，国庆改革后定岗定编，很多领导岗位数量已定，很多年轻人已在岗位上奋斗多年，再以前领导岗位不固定数量的时候还能看到希望，现在，眼看上升通道的岗位都是年轻的领导，已无升职的机遇，加之工作内容的乏味，每天如同螺丝钉般的工作，让有奋斗精神，不满足现状的年轻人选择了离职跳槽。

当然还有一些人是其他原因，有的手中有了资源创业的，有的是家中有事业接班的，各种情况都有，当然我说的那两个是我知道的主要原因。

说道这，小伙伴们说，国企不香了吗？不，仍然很香。想进国企的人仍是大有人在，拖关系找门路的仍如过江之卿，辞职潮的出现，也导致了企业入职潮的出现，这两个并不矛盾，如果大家去国企看看，你会发现毕业2-3年的员工占比非常高，不过这样也导致了很多单位技术人员的断层，管理的上出现的混乱，国企传帮接带的优良传统也处于瓦解，你甚至可以看到工作三年刚自己有所悟的员工当师傅的情况出现。以前老师傅带新人的情况可以说是越来越少了。

那在国企的基层员工有没有出路？还有，想辞职创业可行吗？

基层员工的出路还是有，不过道路越来越窄，上升通道也可以说如同千军万马过独木桥，你会发现“卷”这个词，在各个行业都已经出现了。在国企最有前途的还是搞管理，当领导，在国企当上领导才能算事业的起步点；有人说搞技术也可以，但是你会发现最后搞技术人员大部分一辈子都在基础搞技术，基本没有什么出头之日，单位的总工甚至都不是搞技术出身的，可以这样形容，搞技术的人就是干活的，把搞技术的都升领导，谁来干活，就是这个道理。

那辞职创业怎么样？这道路可以说是水火两重天。

我身边辞职创业同事、朋友也不少，可以说，一是单位不景气的，二是被迫辞职的人，这些人创业成功的最多，让人感觉怎么那么优秀的人，单位反而不利用呢。还有一部分是不满足国企待遇一冲动辞职的人，这部分人很多又进入了职场，成功的比例不多。

其实我们细心考虑就会发现，创业不是任何人都能成功的，要想成功必须有破釜沉舟的勇气和毅力，其实我那些朋友能力都差不多，但是有的成功有的失败，根本就是那些单位不行的，到了社会只能自己玩命拼，没有退路可言。而那些主动辞职的人，相对能力还是比较强的，吃不了创业的苦，最后发现还是单位舒服，通过自身能力再次步入职场。

还有，辞职创业你也要知道自己的优势在哪？

我一个同事，辞职了，就是在单位附近开了一家饭馆，可以说经营得风生水起，为什么，因为他在公司党群部干了10多年了，周围政府单位、其他企业单位都混的很熟，结果开饭店后，很多人来他这吃饭，还有很多单位甚至中午外卖被他垄断了，这就是自身的资源优势，利用好不成功都难。

还有很多人，利用国企的平台，接触了很多体制内办事流程和潜规则，后续离职充分利用自己所学，通过以前结交的关系网络，进入了国企单位的供应链，也是混的相当不错。当然，还有一些完全脱离单位后通过父母的店铺，把自己家的生意做起来的。其实这些成功的人还有一个特点，就是在国企的时候充分学习，在辞职后学以致用。

所以无论辞职潮中员工是否创业还是跳槽，都要好好总结多年所学，学以致用。

在入职潮的员工，不要为国企的光环迷失双眼，要充分学习国企的管理方式和办事程序，这些可能都会成为你今后的宝贵财富。