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[提了辞职报告还是发工资]不写辞职报告直接离开给工资吗…

时间:2023-04-11 05:19:38 阅读: 评论: 作者:佚名

提辞职后老板立即涨薪,为什么不可以继续在公司工作?12月初,我跟老板提了辞职,老板问我都在这工作了快5年了,怎么想起来辞职了?我想着马上要离开了,就实话实说“再干5年我就30多岁了,可工资还不到10000。”

没想到老板来了一句:我已经计划明年开春就给大家涨工资了,以你的水平拿10000没问题…

图自网络

辛勤工作5年

我大学毕业就来这家文化传媒公司,刚开始薪资是6500,后来就是每年有工龄工资200,现在也就刚刚7500,真心觉得这日子没什么盼头。

老板还找我谈了一次,表示如果愿意留下来,明年肯定最低有10000工资,还增加绩效奖…

我心想这的确不错,然后就多嘴问了一句:以后薪资涨幅是有什么标准吗?

没想到老板来一句:以后的工资以后再说,只要公司发展的好就会有。

可是自我入职以来,公司已经扩张两次了,业务也是越做越成熟,客户也是在稳定中还有增加,这一看未来还是不好涨工资啊。我终于明白,为什么有点能力的同事们陆续会选择辞职离开了。

于是我就选择了果断辞职,想着既然已经提出来了,即使老板说了涨工资也得走,真心要涨的话早给加了,现在可能就是老板也没有找到合适的替代人吧。

后来听公司要好的同事们说,老板还怪人事劳动合同签订太宽松了,怎么让人可以轻易离职。

图自网络

涨薪混乱辞职

有网友表示,自己之前公司就是涨薪混乱,完全没有任何规则,就是老板说了算。

公司的好几位同事离职就是因为谈成了好多业务,甚至帮助公司渡过了难关,可即使这样老板也没说给涨薪。

后来同事们要求涨薪,对于没找到替代人选的时候,老板的确硬着头皮答应给予涨薪,可是后来一旦找到合适的候选人,老板总是各种问题找茬,变相的逼着同事离职,有些同事选择默默辞职离开,而有的同事却坚定自己的原则,后来甚至闹到了需要劳动仲裁才解决。

当然,公司也是由于管理的混乱,以及业务能手的离职,再加上这几年的特殊情况,最终公司不断裁员勉强度日。

图自网络

企业诚信

之前就有同事做的好好的却悄悄离职了,其中一个原因就是老板说好的升职加薪,最后自己把工作目标完成后,也为公司创造了价值。

可没想到老板却不承认了,直接“卸磨杀驴”,甚至自己为了工作不惜自己先行垫付部分资金,老板居然连同事垫付的资金都一直找各种理由拖延,就是不想给。

无奈最终同事磨不过老板,选择了离职,当然也找到了更合适自己的工作。

做企业最重要的就是诚信,既然答应涨薪就应该正常对待,而不是永远只想着自己的利益,却伤了同事们的心。

如果是你,你会选择离职还是继续在公司努力工作?还有你们公司涨工资也这么随意吗?

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