有朋友问：公司拖欠工资3个月后补发，我还是离职了，这样对么？

话说我如果是老板，会觉得你已经仁至义尽，在公司困难发不出工资的时候，还能坚持到年底。尽管你最后还是离职了，但是我仍会祝福你事业有成。

可能有人会觉得你没有忠诚度和归属感，那就参考这篇——说好的忠诚度归属感，怎么一个月工资发不下来就走人，之前某些地产公司暴雷的时候，多多少少都会有工资拖欠的情况，很多员工还不是一样坚持了3个月才离职。

我们对比过大小公司发年终奖的几种情形。

大公司大平台，会赶在年前把工资和年终奖一起发完，让员工过个好年，也让员工在亲朋好友面前有面子，当然也不会担心员工离职，因为他们一般会给到市场水平较高的工资。

中等公司，会在年后发年终奖。有的会把年终奖往后推迟3个月，怕员工拿完年终奖就跳槽。

还有些公司会年前发一半，年后发一半，原来是搞成分期付款模式，吊着人就很不爽。

再有的会把年终奖往后推迟半年，这样半年内离职的年终奖就不用发了，公司也省钱。

再过分的，把平时克扣的工资，在年终的时候发出来，美名其曰干得好，给奖励。当然也有老板说必须在离职的时候才能把克扣的工资补发出来，这就是直接赶人离职了。

更过分一些的，年前就拖欠2个月工资，生怕员工离职。过年只发一个月工资，第二年继续来上班的，会继续补发一个月工资，但是永远拖欠一个月。美名其曰留住员工，这种模式一般是地产小老板对付农民工兄弟用的套路。大部分农民工兄弟都被老板拖欠工资，直到大年三十才肯把工资发出来，倒不是公司没钱，而是老板就喜欢这样。过年前要到了工资，才好回家和老婆孩子交代，才能过好年，甚至还要对老板感恩戴德。

实不相瞒，我的父亲就是农民工，也做过包工头，他的老板就是这样的嘴脸。永远在拖欠工资，至少1到2个月。农民工都拿他们没办法，去别的工地也一样，那就等于被拖欠4个月工资，天下乌鸦一般黑。

总结下，越是大公司，对员工越大方，用高工资，高福利，早发工资和奖金，留住员工。

越是小公司，老板越小气，越喜欢拖欠工资和奖金，推迟支付甚至分期支付等，企图留住员工。

大公司不会强调员工忠诚度和归属感，因为钱到位了，也不怕员工离职后难招人。

小公司则会强调员工契约精神和忠诚度，怕员工撂挑子，因为钱给不到位还经常PUA员工，员工离职没人干活，很难用低工资和画大饼再去招聘新人来干活。