2021年1月，潘某入职一家软件公司在南京的分公司，转正后月薪1.4万多元。不久后，公司委派潘某到杭州出差5个多月，其回南京后不久便辞职了，此后向公司索要出差期间的2万多元加班费遭拒，遂提起诉讼。公司表示，员工加班需提交申请，由公司同意后加班，潘某出差期间没有按流程提申请。而潘某则表示，部门主管曾答应出差期间加班不用审批，但没有提供有效证据。法院认为，员工出差时间一般较为灵活，不易量化。最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。

来源： 荔枝新闻