现在公务员这份工作，对于很多人来说是“铁饭碗”，每年有上百万人报名，都想进入到体制内工作。但是有的考生进入到体制内之后抱怨自己的薪资和福利待遇，并没有想象中的那么好。

那么问题来了，既然收入觉得不算高？为何很少有人辞职？贺老师跟大家分析一下。

1、稳定性很高

想成为一名公务员，现在必须通过各项考试才行。每年参加这些考试的比例动辄100：1，有的甚至是千里挑一，等于说千军万马过独木桥才能被录取。所以说好多人就算对一些现状不满，也不会轻易选择辞职。

另外就是在体制内工作稳定性很高，不会轻易被辞退。如果是私人企业，工作本身就很不稳定，效益好可能会增加人手，效益差可能就要裁员，工作人员归属感很低。在体制内就算犯了错，也有警告、记过等处分，不会说直接把人给辞退了。

2、各项保障比较好

很多人刚刚进入体制内工作，觉得到手工资比较低。其实体制内看的是综合保障，到手工资只是一部分，还有很多福利补贴。比如说吃饭的餐补、每个月的车补。五险二金、绩效、年终奖等等，这些保障都是齐全的，对比普通打工人来说，体制内人员的工资在中等偏上水平。

而且在体制内工作有完备的工资晋升机制，可以不断晋升职务、职级，累计年限晋升级别档次，这样享受到的工资待遇会渐渐升高。

3、辞职流程复杂

其实真正想从体制内辞职，流程还是比较多的。首先要写辞职报告，和人事沟通，然后就是走漫长的流程，层层审批、开会研究，最终把流程走完，才能够辞职。这个过程少则1个月，多则几个月都可能。

很多时候是单位缺人，你想辞职也走不了，不然剩下的工作谁来干？好不容易招到一个人才，也不可能是说走就走吧。所以现在很多地方的服务年限有要求，起步是5年，想辞职还是比较麻烦的。

总的来说，能考上公务员那必定是付出了辛苦的努力，虽然说前期到手工资不算多，但稳定性和各项保障还是很不错的。如果真的想辞职，也要走很多流程和程序，一般人看到这么麻烦也就放弃了！

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