一个小伙伴在后台提问，辞职报告已经提交上去，领导也已经批准了，结果在快满一个月的时候，领导突然又不肯放人了，一顿花言巧语将他挽留了下来，等他反应过来的时候，已经晚了，试问这种情况该怎么办？

还原一下具体的工作场景，小伙在一个单位的厨房工作，因为对现状不太满意，所以想要辞职去寻找更好的发展，便向单位提出辞职了，没曾想在即将辞职的时候会碰到意外情况，导致现在进退两难。

已经答应了领导要留下来，如果突然又反悔说还是要走，个人感觉不太好，你说继续留下吧，又是在浪费自己的时间，实在不知道该怎么处理。

那么碰到这种情况，我们该怎么应对呢？

其实很简单，根据《劳动合同法》的规定，正式员工提前30日提交书面通知，即可解除劳动合同。如果还是处在试用期的员工，只需提前3日即可。

言外之意是，辞职是国家法律赋予我们劳动者的权利，我们可以随时向公司提出，公司不得拒绝，但有一个大前提就是，我们需要提前30日，且提交的是书面通知。

这么做的目的是为了让公司有时间进行工作交接，以及招聘新人。

但实践中，经常有劳动者会碰到提出辞职领导不批，或者是明明已经确定好最终的工作时间，结果公司突然单方面反悔的情况。

更有甚者，碰到了明明已经提交了辞职报告，领导也签收确认了，结果时间快到的时候，又否认自己曾经收到过员工提交的离职报告。员工因为无法证明自己提前30日，面对这种情况只能吃哑巴亏，再提一次，又耽误一个月。

所以，最好应对上面这几种情况的方式就是，按照《劳动合同法》的规定，提前30日提交书面辞职报告，但不是一份，而是两份，都交给领导签字，一份上交公司，另一方我们自己放在手上留存。

这么一来即便领导事后反悔，我们手里的书面辞职报告也能显示，我们确实有提前30日提出辞职，而且也是得到了签字批准的。

这时候即便公司强硬不让，我们去当地劳动监察大队投诉，都是占理的。

有的人可能会说了，你这样搞得双方都不好看，要是公司留个心眼，不给你开离职证明，或者是不发你工资，即便最后辞职了，还是会有一大堆繁琐的事情。

其实不会，因为根据《劳动合同法》的规定，员工办理离职手续的时候，公司是必须要出具解除劳动合同证明文件的，这同样是公司的法定义务。

退一步来说，《劳动合同法》同样规定了，用人单位违反本法，给劳动者造成经济损失的，应该承担相应赔偿责任。

简单来说就是，如果员工辞职单位拒开离职证明，导致员工在已经通过下一家公司面试的情况下，因为缺失证明从而不能入职，那么这段时间造成的经济损失，是可以要求原单位进行赔偿的。

比如我辞职了，找到下一份月薪12000元的工作，但因为上一家公司拒开离职证明，导致我没有办法入职，而且接下来3个月都因为没能提供离职证明而无法工作，找公司协商也没用。

那么我可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿我这3个月没有工作的收入损失，公司需要支付的就是以12000元月薪为基础的3个月工资，也就是36000元。

别不信，实践中确实有这样的案例，最终劳动者也成功维权过。

总而言之，我们要很深刻地意识到，《劳动合同法》是保护我们劳动者权益的法律，碰到任何不合理的事情，只要去搜索相应的法律法规，就会立刻知道我们能够获得怎样的补偿。

再不济，我们也可以去公司所在地的劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门的人员出面调查，责令公司进行改正。