看一篇帖子，说是一个员工辞职多了三个字“请批示”反而亏钱辞职

我对此贴并没有特别多的看法，一方面没觉得公司方面有多不仁义，一方面也不觉得辞职者很冤。

从公司角度来看，用人公司人事部肯定要考虑到公司的利益，之所以能严格查阅员工的辞职报告，能抓住“请批示”这三个字进行了驳回，最后以旷工处理。那么实际上从公司角度来看，可不就是旷工么？一个员工突然离职，公司对应岗位肯定是缺少了人手，眼前立刻找个人上来，对应的业务未必能完成得好，公司或多或少都会受到影响，进而影响公司效益。

另一方面辞职的员工看起来确实挺冤的，但既然选择了去打工赚钱，起码要重视工作，无论是工作期间，还是工作开始和结束这两头。辞职信随便上网下载，那种模板下来就能用么？这不等同于如果自己创业的话也去网上下载相关业务合同了？对自己严禁，公司才会重视你的去留。

一个岗位上的员工，之所以存在，一方面是因为能产生价值，公司才会留用，一方面从经营成本角度来看，留用对应岗位的员工大多都是最便宜的员工了。这一点，无论是高层还是底层，哪家公司都不会随意给你晋升或者提高薪资，若能提高，一定有其原因。