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“辞职公司乱扣钱写辞职报告“辞职公司要扣服装费?

时间:2023-04-09 23:04:36 阅读: 评论: 作者:佚名

有的朋友离职时,会发现最后一个月的工资比离职前的月工资少很多。克扣工资是不少小公司常用的降低人工成本的手段,离职时常见的扣减项目有以下几种:

一是最后一个月的工资计算方式跟平时不一样。例如,你入职时谈的是月薪5000,你的劳动合同中约定了日常出勤工资计算方式是5000÷22×出勤天数,而离职当月是5000÷30×出勤天数,那么同样出勤15天,你会少发1409元。

这种情形下想讨回少发的工资是比较困难的,因为合同中你签了字(无论你有没有详细看,或者是否想明白其中的差别)都代表你之前是认可这种计算方式的。当然如果你没有在劳动合同中签字,恭喜你不仅能要回少发的工资,还能获取双倍赔偿。

二是罚款项。一般是指违反公司日常管理制度或者操作规程而受到的正常罚款,例如没按规定戴安全帽、产品印错了批号等等。本文所指,主要是指公司为少付工资扭曲事实,故意虚增虚造的违规事项,并据此开具的罚单,此类罚单通常数量较平时多,或数额较平时大。

针对此类罚单,无论是否走司法程序,都可以直接跟公司据理力争。假如在劳动仲裁或劳动诉讼中,裁判人员评判罚款是否合理主要看以下几方面:1、违规事实是否存在;2、罚款是否有制度依据;3、罚款数额是否有失公正;4、制度是否符合法律规定。其举证责任主要在公司,也就是说如果公司没法证明这笔罚款是合法合理的,那一般就是无效的。最常见的证据就是有你本人签字的罚款单。

三是国家法律赋予的合法权益被压缩。例如关于社会保险,有的公司规定不缴纳社保,或者公司和个人各承担一半的费用,甚至全部费用都由员工承担等等。公司给员工足额缴纳社保是国家法律的强制规定,而且公司和个人的缴纳比例也都是法定的。公司制度有效的前提是不能违法。凡此类权益被克扣压缩,都会导致你的到手工资大幅降低。同样的,此类权益一旦经过司法程序,基本也都会得到法院的支持。

离职时被克扣工资,常见的应对做法依次有双方协商、市长热线投诉、劳动仲裁、劳动诉讼,其中双方协商应当伴随在所有环节中,综合考虑维护自身权益的所获得的收益以及付出的时间和精力成本,双方保持随打随谈的状态是最佳选择,而且谈判过程中选择由律师或者亲友作为第三方出面谈判,更有利于在谈判中设立缓冲区,为自己选择跟公司死磕或者让步留有适当的余地。

你离职时还曾遇到哪些奇葩的克扣工资情形?评论区吐槽一下吧。

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