一旦工作期间怀孕，就视为你“自愿”离职，这项不可理喻的条件竟是某公司招聘的签约套路！现在打工人连生育也被歧视？

8月28日，一则社交媒体上的话题在短时间内快速的蹿升，随后占据了热搜榜的第一位。此话题名为“公司要求一旦怀孕自动离职”，短短几个字将社会上人们热衷的议题全部集中，然后一股脑儿推到了网友眼前。

图片上可以看到：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”的承诺书。

新闻记者第一时间对发布这封承诺书的发帖人进行搜寻并且采访，当获得当事人主观同意后，力求判断出这条话题的真伪，询问出背后的真相。终于不负网友的热情和期待，记者一把扶住了吃瓜人手里的“勺儿”，一为该发帖人是名在职女员工，二为话题中的承诺书真实存在，出于私人原因没办法透露太多，总结为一句话：因为“尚未离职”，所以“无法剧透”。

这事件让人不太敢相信这是现实世界，又像是电影中罪恶的狞笑地“老油条”边搓着手边挤出句“欢迎来到残酷现实！”的情节。总体来说，这些是我们不愿意相信，不愿意看到的，继而希望全社会关注职场女性的处境。

用人单位这种做法是否合法合规

显然用人单位要求签署一旦怀孕即离职的承诺书不合法不合规。企业拟定这样内容的承诺书，明明确确的是以一个高高在上的身份对女性进行恶意歧视，为什么要将心理威慑用来约束求职者或者是在职者，只因为企业偏执的将利益最大化当作立业的根本，丝毫不关注女性甚至一个人的真实感受。

报道此事件的记者也找到相关律师咨询，律师回复记者，《中华人民共和国劳动节合同法》规定，如果一份正式条款的签约根本就不是劳动者真心实意想要签的，出于害怕或是被企业胁迫的情况下，这份条款根本就不能作数，“按照法律规定，是一份无效的条款。”律师对记者严肃说道。

往前回溯一年，在2021年也有一则类似事件，还被电视新闻广泛报道过，曾经一度也引起热议。被报道事件的主角许女士就职于一家房地产销售公司，工作认真努力，这是许女士应对得来不易工作机会的态度。一路下来，许女士盼望着从繁忙中寻觅到安定，随后也如她所愿。

许女士找到爱人，步入了婚姻，日子逐渐步入了正轨，即使在她怀有七个月身孕的时候还一心惦记公司的业务，可是公司的一项通知打破了许女士的平静生活。公司竟然在她怀孕此时给她发送劝退通知，而且有意剥夺她手里工作，没有了工作安排，还备受公司辞职威胁，求助无门的许女士最终找到了河南广播电视台民生频道。

经过记者的走访，许女士就职公司的经理狡辩说不清楚她怀孕的情况，甚至在采访中胡说八道，反复无常，时不时以合同编制的不同吐槽许女士什么“不该有产假”、“怀孕不适合销售工作”等等，吐出一串串疯狂的借口，这老板难道是二十一世纪的“黄世仁”么？最后还是因为媒体的介入才艰难协商解决。

女性在职场中的处境

现代社会发展至今，早就已经努力并逐渐摆脱父权社会下的现状。无论是生计上“男女平等”，还是生育上“男女一样”，我们都似乎能见到一个进步的相对平等的社会的到来。社会女性职场参与度逐年上升，可是即便如此，在就职单位里依然会遭遇发展瓶颈甚至被区别对待，带有刻板印象的障碍十分常见。例如：“她就靠长得好看，其实没什么实力…”等等。

由于长期在职场中打拼，职场打工人的艰辛我们都感同身受，轻松而惬意的日子可遇不可求。我们都在每天的重压之下，难免会有身心疲惫，时间一长极容易造成健康隐患。而据报道统计，由于女性相对更容易感性，更容易情绪波动，更容易在职场被轻看无视，所以职场女性的健康情况亟待加强，也理应得到女性家庭中家人们的重视。

与此同时，女性在求职中最大的阻碍源于招聘公司对她们婚育状况的“刁难”。据2022年中国女性职场现状调查报告发布，这个被询问的比例高达61.2%，同比2021年上涨了一半！越来越多的求职女性被这些不合理的要求裹挟，逐渐变得动摇甚至自我怀疑，十分影响她们原本想要的生活。

我国法律如何对职场上怀孕女性进行保障

如果职场女性在怀孕后被要求离职，不要着急，我国有一系列相应的法律条文可以为她们提供保障。很多企业由于过度重视利益，认为怀孕期的女职工没办法带给企业期待的利益回报，那么这些企业可太不懂法了，企业的法务部门可太失职了。所以为了应对这种不利局面，职工应及时收集相关证据，进行法律维权和劳动仲裁。

《劳动合同法》规定，职工一旦孕期被解雇，即可要求雇佣单位双倍经济补偿，计算合同内在职时间，每满一年可换取两个月工资的赔偿。如果雇佣单位私自解除劳动关系，并且职工在孕期也没有违法行为甚至不当行为，那么该员工可以要求雇佣单位继续履行合同，按法律规定恢复劳动关系。像这样的法规还有很多，能够充分保障职场婚育的女性。

职场女性如何应对不公对待

社会是染缸，职场是炼缸。社会上的人形形色色，各不相同；职场上不论你是什么样，都要经历千锤百炼。而女性在职场所要经历的困难更不可想象，无德领导的极限施压，繁重复杂的使命营生，家庭事业的两难选择，以上种种都不容易。

所以职场女性更应该拿起保护自己的“盾牌”和反击的“武器”。熟悉并运用《劳动法》所赋予我们的，保障好自己的权利，充分利用应有的权益。“武器”是职场女性应主动拒绝不合理的要求，遇到没办法及时回应的突发事件时，要第一时间给自己留有余地，多问多咨询，善于去寻找亲友的帮助。

社会在快速进步，针对职场女性的生育问题，发展脚步却略微停滞。无论如何，这是基于个人的选择，私人的决定，社会层面企业层面理应拿出更多的包容，争取做到新时代女性的坚强后盾而不是对立面。女性在现代社会的选择理应得到尊重、身份理应得到认同、权利理应得到保障。

参考

[1].2022中国女性职场现状调查报告[R].智联招聘,2022.

作者：uku 校稿编辑：川川