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‘辞职报告上要写离职时间’辞职报告 辞职申请书?

时间:2023-04-09 14:54:25 阅读: 评论: 作者:佚名

过了2023春节假期,终于开班了,不少银行小伙伴还是熬到了这个难得的时间节点,纷纷亮出了自己的辞职信,甚至喊出“春天来了”的响亮口号,在此我要对你们道个喜。

要问为何非得选择在春节假期结束后选择辞去银行工作,其实大家基本都是三个理由:

首先,年终奖已发。年终奖是银行员工全年收入当中的重要组成部分,在曾经的年月里,年终奖甚至占到银行员工全年收入的一半,即便是现在实行了绩效分配改革的背景下,年终奖依然可以占到银行员工全年收入的五分之一左右,随着年终奖的发放,银行员工离职也去了一大心事,毕竟很多银行目前早已不要了脸皮,你敢在年终奖发放前提离职,那么年终奖很可能就会直接给你停发了,这种事可谓比比皆是。当然,有些银行也针对年终奖发放后面临离职热潮的问题做出了优化,做出了年终奖预发放的调整,也就是年前发的年终奖只是预发,假如年后你辞职了,银行是有理由给你收回来的,这就想到不要face了,摊到实行这个银行制度的小伙伴还请等到3-4月份再提离职吧,毕竟钱是自己的。

其次,旺季开门红拉开帷幕。如果说曾经的银行开门红是全行欢呼的盛事,如今的开门红便是全行基层员工哀叹的悲歌。为何?首先开门红真的没有错,毕竟很多企业都喜欢将一季度当做完成全年任务的重要部分,对于银行来讲,过年时农民工返乡、企业回笼资金、甚至孩子的压岁钱都是这一时段的重中之重。

可曾经的银行开门红是有丰富激励措施的,你拉到的存款、放出的贷款都给基层员工和部门明码标价的做出了方案,基层员工和部门只需要照着方案的激励指引去做就行了,这种情况下忙都是有劲头的;可是随着经济下滑、银行增多竞争激烈、指标种类和数字过大、银行领导不地道的事情发生,现在做开门红的银行能做出一份像样的激励方案已经实属不易了,有些银行甚至开门红活动只有任务没有激励,更别提有些银行方案做的好但屡屡不兑现奖励状况的发生了。对于一家企业来说,失信于员工后果是很严重的,开门红变成部分银行员工的悲歌就是一种严重后果。

最后,春季是社会招聘的黄金季节。要知道,银行员工离职很麻烦,到底有多麻烦呢?一般情况下,一个月的离职缓冲期是肯定要有的,毕竟交接的工作繁杂琐碎,但最恶心的并不是这个,而是有些要害职位例如客户经理和部门负责人,他们是需要审计的,当然,有些银行可能对客户经理的离职并不做要求,但这也是看领导的,如果银行领导想让你走,可能一个月都用不到就行了,而如果银行领导办事拖拉或者存心整你,半年让你离不了职都是常事。

这可就恶心了,你离不了职就会耽误复习进度或者应聘进度,甚至耽误你的入职进度,关键一旦提了离职领导拖着你,你的心理会有一种很恶心的感觉,就是感觉不利索,也感觉耽误自身发展,像是每年的事业编考试和高校单招基本都会在3-5月份进行,按正常流程3月你能走完的离职手续恰恰走不完了,是不是很耽误这些招聘呢?因此,年后拿了年终奖马上提离职是银行人的常规操作,万不能等,一等就会耽误事。

其实,银行人为何要离职,这是一个很大的话题,不是三言两语能诉说清楚的,一般情况下,青年银行人离职的主要原因是感觉银行制度严苛、领导没有人情味、任务压力过大、时薪较更优质单位而言更低。毕竟,没有人能适应日本那种职场氛围,这种氛围对人的压抑过大本就有损身体健康,更何况还得不到客户、领导、家人的理解。因此,在目前这个社会,家庭都有了长足发展,青年银行人的可选择性更大更多了,思想方面也更加灵活了,很少会觉得这种单位适合自己奉献一生。

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