离职这件事在我们日常生活中屡见不鲜，那么我们然后才能保护自己的权益不被资本主义剥削呢？

那么接下来我们就一起了探讨一下吧！最近我也正被资本主义剥削，说起来也挺愤慨的。一开始去面试的时候就觉得这家公司不怎么样？工资开的低不说，工资还要下个月25号发，由于对象觉得他的岗位还可以，我也就勉强接受了，就当自己花时间多学点知识吧！

然而事情并非面试时谈的那么容易，眼看一个月过去了，也到了转正日期，公司也同意了转正，接下来就是考试。

于是我如上学时一样，睡觉都在背领导给的资料，第二天考试顺利地拿了第一（98分）。有意思的是从3.27号递交的转正申请到5.26号都没有转正，和我一起转正的那个女孩子，我们正式提出离职，这时，领导才说漏嘴说，马上给我们转正，感情为了省几百块钱，就这样忽悠我们？反正就是各种推推责任，一会儿老板娘不签字，一会转正申请在人事部经理那里，一会儿又在老板娘助理那里压着，我们还一直懵在鼓里。

后面正式给我们转正了，还重新签了一个加薪工资的合同，重点来了合同是签了，但工资上哪儿去了呢？不管面试谈的工资还是后来谈的工资所签的合同，我没有一次拿到这个工资，不管是保底4500还是保底5000，没有一次拿到过。

可笑的是，个人所得税上的工资每次都超了所谈的工资，公司加了工资后面要求我兼两个人的岗位，才5500？为了省钱可真是不择手段啊。一个在公司干了三四年的老员工，被一个刚来一个月啥也不懂的领导，动不动就叫别人滚，然后像舔狗一样要求我担负起她的岗位，还要求一个星期必须会？

老板娘作妖，这也是我离职的原因之一，面试的时候谈的是，八点对八点，不能下早班，不然就扣钱，好了，我听公司的来。作妖的老板娘看见我每天把自己的工作做完，每天想让我不加班就污蔑我上班玩手机，明天我忙前忙后的时候她看不到，所有事情忙完了才开始算明天的各种不良率，注意的是公司没有给我计算器，那么很多东西我都得借助手机上的计算器完成。

这时，老板娘为了不让我加班，就污蔑我上班玩手机，去调我考勤表，说是拍到我上班玩手机的证据。我笑了？领导一会儿说是老板娘亲眼所见我玩手机，一会儿说监控里看到的，一会儿说是我同一个办公区的课长告状的。有意思？为了污蔑我，还真是拼了。

就这样我们部门八九个人被一个刚来的啥也不是的“领导”干跑了，我们也分分的提出了离职，还怪别人到处嚼舌根。转正是他作为领导应尽的职责。为了留住我们这些会的员工开始各种PUA。PUA不成功就开始各种打压、贬低别人来挽留。

辞职一个月还有两天的时候，“领导”说我没有提前一个月通知他，他没招到人。后面要求我延迟再走，我果断拒绝了，这时就开始对我怒吼，说他对我好，我不懂的感恩。

他娘的，老子也不是吃素的，直接回怼回去:“你对我很好吗？转正拖了几个月了，不提离职还一直拖着不转正。说涨工资，是挺好听的，他妈的这个涨上去了，那个降下来了，跟没长不一个鸟样。”就这样被我怼的没话说了。

接着就说只要我走就扣我工资，这时我直接怼:“姐怕你扣工资吗？当劳动局是摆设吗？大不了劳动局见。”丫的，居然叫我有本事就去告。还要扣我工作服的钱。

回来就打了劳动局的电话，劳动局现在要求他们把我六月份的考勤以及加班费啥的都发给他们。

再次我想给各位家人们提个醒！不管去哪家公司应聘，一定得拿到劳动合同以及所有签的合同，工资也要弄清楚了再去上班，小心避雷，关键时刻记得录音留证据，口头承诺不要听。

总之该留证据留证据，该录音录音。在没有证据的前提下，劳动局大多数都会向着资本主义的

这是离职当日，说要扣我工资，我在公司大群里发的，公司没有人出来回应，很明显我工资已经被扣了，绩效啥没有了，工资算的不明不白

现在我要继续我的维权之路，希望能让更多的人看到，谢谢！