4年前，恒大月薪125万，年薪15000000元，聘用经济学家任泽平的消息在朋友圈刷屏了。

而4年后刷屏的，却是任泽平的离职申明。

在这里我们可以看到任泽平“谏言降负债，反对多元化，却被批格局不够”、“不在公司核心决策层”等管理问题。

离开恒大的任泽平，几乎毫无职场空窗期，立即加入了东吴证券，担任首席经济学家。而东吴证券早在2016年就给任泽平抛出过年薪1000万橄榄枝。

从近些年来的各类牛人离职事件里，我们不难发现：越是优秀的人，越是拥有随时离职的底气。离开了某一平台后，优秀的人一样可以发光发热。

这个职场就是这样，企业越来越需要人才，对人才的依赖性越来越强；但人才越来越不需要企业，人才去哪里都能获得发展。

这就是所有的人才最牛的地方：他的能力就是一张名片，去哪都会被高看一眼。

对HR来说也是如此，人力资源特别讲究专业性。很多HR工作了三五年，圈内企业争着录用；而有的HR不管工作多少年，都不敢轻易离职，投递出去的简历也是无人问津，想要加薪更是难上加难。背后的差别就是能力的差别，同样是做HR，不同的人却能做出不同的价值来。

无论是拥有“离职自由”，还是升职加薪，HR唯一的捷径，就是不断提升自身的专业实力，而不是每天原地踏步。