咨询问题

未签劳动合同，产出作品与薪酬严重不符，离职可以带走作品吗？

律师解答

1，未签劳动合同问题。

用人单位有和劳动者签订书面劳动合同的法定义务。

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权自满一个月的次日开始要求单位支付二倍工资。

2，作品问题。

能否带走作品，和你薪酬匹配与否没有多大的关系，主要看作品的归属，即作品的著作权归谁。

职工为完成单位工作任务所创作的作品是职务作品。

如果存在下列三种情形之一的，职工享有署名权，著作权的其他权利由单位享有：

(1)主要是利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品;

(2)报社、期刊社、通讯社、广播电台、电视台的工作人员创作的职务作品;

(3)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由单位享有的职务作品。

除上述三种情形外，职务作品的著作权归职工。但单位有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，职工不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

因此，你是否能带走作品，需要根据你的实际情况进行判断。

3，建议你和单位沟通薪酬问题，遇到事情多沟通，不走极端，以免给自己造成不必要的麻烦。