现在的一些中小型企业，并没有那么正规，有的公司根本不会签订劳动合同，很多人也并不知道劳动合同的重要性，劳动合同不止作为劳动者最重要的保障，同时也保护了公司的权益，避免产生不必要的纠纷。

企业应及时与劳动者签订劳动合同，明确薪资、岗位、工作年限、福利待遇等条款；劳动者在签订劳动合同的时候，一定要看清楚条款，以免让自己处于不利的地位。明确条款的劳动合同也有利于企业的管理，去除一些不必要的纠纷。

若企业在劳动者入职满一个月后，还是没有签订劳动合同，则需要支付劳动者双倍工资。劳动者在企业工作一年后，依然没有签订劳动合同的，则视为企业已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。

案例

王建国毕业后，入职了一家中小型企业，公司人并不多。面试的时候，面试官对王建国 很满意，口头向王建国 阐述了他们公司的福利待遇、工作时间，以及王建国 的岗位、薪资福利等事项。

当时说的是，王建国 的试用期为一个月，薪资3000元，转正后的薪资为3500元，可等一个月过后，公司并没有安排他转正，且一个月到手工资才2500块钱，工资条上的一些杂七乱八的扣款，他根本看不懂，碍于自己是一个新人，现在工作也不好找，王建国 便没有多问。

第二个月过后，王建国到手的工资比上次还少，且还是实习生的身份，他终于按耐不住，趁午休的时候，去问了老板。老板面上歉意连连，递给了他一份劳动合同，嘴上说着：“最近事情有点多，忙忘了。”

王建国看着老板的态度这么好，有点受宠若惊，合同条款也没仔细看，扫了两眼就签上了自己的名字。当第三个月发工资的时候，王建国工资依然是2500元，他有点不理解，再次去找了老板，老板这次态度大变，只说了让他好好看看合同上的条款，就不理他了。

王建国好像意识到了什么，连忙回到工位，从抽屉里拿出来合同，薪资条款在第二页，上面显示他的实习期薪资是2500元，转正后才3000元，且实习期时间为半年，王建国非常生气，跟当时面试时说的一点也不一样，他怎么也没想到，自己居然被人坑了。

本来想要立马辞职，本能却驱使他看完了整个合同条款，想要辞职必须提前一个月打辞职报告，且实习期内自己主动辞职最后一个月是没有工资的。看到这里王建国更加生气了，走也不是，不走也不是。

最后王建国还是决定辞职，他无法在这样的公司待下去，虽说最后一个月白干，但王建国 经此一事也长了个教训，下次在找工作，千万要记得看清劳动合同，不能再犯这样的蠢事了。

虽然已经命令规定用人单位与劳动者必须签订劳动合同，但在一些中小型企业里，不签合同的公司也占据一部分，且所在地处于三线城市，基本上也没有人会因为不签合同而申请劳动仲裁。

所以劳动者切记，在入职前一定要问清楚公司的福利待遇，签订劳动合同时一定要看清楚、看仔细。如果公司明确说不会签订劳动合同，又怕公司说谎话的话，可以入职后，先和旁边的人打好关系，私下悄悄问问，公司的福利待遇怎么样，不行就跑。

我本人也从事人事好几年了，经验也积累了一些，关于劳动合同的条款不能说知道的非常详细，但是也知道的不少。

这里也为大家整理了一个通用的劳动合同模板，各位相关职业的朋友或是求职者想要的，可以在评论区告诉我！