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众所周知，许多村干部为农民身份，深知农民多么不易，成为村干部后为农民办实事，受农民尊敬，农民每天面朝黄土背朝天务农，到年底也存不到多少钱，有些农民之所以想成为村干部，就是看中村干部有发展空间，没错，村干部能力出众，做得好可以调到镇上工作，优秀村干部可以报考公务员，可别小看村干部的作用，如今随着村干部的福利逐渐变好，想当村干部的人可不少。

既然村干部有发展空间，福利越来越好，想当村干部的人很多，那村干部为什么会出现“辞职潮”呢？许多农民不明白所以然，认为村干部的工作轻松，待遇好，有油水捞，其实并不是这样的，就拿我们村子来说吧！村干部工资是比以前高，但工作要求越来越严格，而且还需要不断考试，村干部竞争相当激烈，即便如此，依然有2个人主动提出辞职，只是负责人还没有同意，之所以没同意辞职，就是因为还没找到合适人来接替，村干部主动辞职，背后3个原因很现实，一起看看！

第一：工资相对低

有的农民认为：村干部作为农村的带头人，他们的待遇应该很好，每个月至少有3000~4000多元工资。其实并不是这样的，有些地区村干部一个月才1000多元呢，真的不高！北京、上海、广州三大繁荣地区村干部的工资可能稍微高一些，但超过5000~6000元的可能性不大，其他地区就更不用说了，每个月有2000多元就不错了，要知道，以前村干部几百元一个月依然有人干。

随着消费水平不断提高，物价上涨，村干部的工资提高了，但有些村干部还是觉得工资低，难以养家糊口，索性直接提出辞职，村干部队伍中男性数量较多，他们需要养家糊口，他们肩膀上的责任并不轻，如果每个月拿1000多元工资，这难以支撑整个家庭的花销，所以提出辞职，难道不是吗？另外，个别地区限制村干部年龄，50岁或55岁就被淘汰，因此，有些人不看好村干部，更不想当村干部！

第二：全职当村干部

有些农民因为要耕地，所以只能兼职当村干部，兼职处理一些村务事，村干部无论是兼职还是全职，都没有正式编制，待遇和公务员有很大区别，村干部的工资称之为“津贴”，“津贴”的高低和当地经济有关系。

随着乡村建设不断加快，农村发生了翻天覆地的变化，村干部也慢慢开始忙碌起来，以前对村干部要求相对不是很严格，有些村干部在工作中摸鱼（偷懒，不干正事），村委会有时候有人值班，有时候没人值班，这样的话村干部就有时间做其他的事情。

可如今却不一样了，村委会不仅每天要有人值班，而且任务重的时候随叫随到，工作没按时完成就要加班完成，兼职工作难以适应农村发展，村干部基本上都是全职状态工作，哪怕晚上已经睡了，在疫情防控方面也是随叫随到，遇到紧急事情依然需要全力以赴。有些人不适应这样的工作方式，也担心出了什么问题，自己承担不起责任，因此主动提出辞职！

第三：高要求

以前村干部对学历要求不高，认识字就可以，如今却完全不一样，村干部不仅要懂电脑，而且还需要有一颗服务的心，所谓服务就是：主动帮助农民，不摆架子，为农民办事任劳任怨。有些村干部因为性格原因，不想服务别人，也不懂电脑，工作中压力很大，因此才主动辞职。特别是一些年轻的村干部，他们缺乏社会经验，工作又没有耐心，即便懂电脑，那还是干不长久的，2022年，村干部的要求不会降低，只会越来越高，缺乏耐心、能力不够的人会被淘汰！

总而言之，村干部辞职有3个原因，分别为：工资低、高要求、兼职变全职。当然还会有其他的原因，以上只是笔者列举的3种原因，如果你有其他想法，不妨写在下面一起交流。