如果离职报告提交了

可是快到要走的时候

领导给你说加薪留你一般是几个意思？

最近有个朋友就遇到这么个尴尬的问题，公司本身不大，十几个人，自己在公司干了两年，算得上元老，因为公司流动率非常高，能超过半年的就算老员工了，离开的原因也是因为受不了老板经常性的冷嘲热讽，让他咬牙决定裸辞，提前一个月写了辞职报告后，老板刚开始感觉挺开心，还在大会上提这件事情，也是味道怪怪的，让他感觉老不是滋味，可是就在准备交接工作要走的时候，老板又突然让人事找他说，加薪让他留下来，他就很苦恼，在这个疫情大背景下，找一份合适的工作其实不是很好找，这边再加薪，所以想留又不想留，想留下来的原因也很简单，就是工资加薪后过的去，再加上尴尬的年龄，可能出去找工作不想留的原因就是老板的秉性不会变，他深知后续工作的种种样子，挨不完的批评，关键是他深知各种让自己恶心的套路，比如变相的扣工资。

约我一起吃个饭和我聊了很多很多，一顿饭吃了将近3个小时才结束，你真难以想象两个大男人是怎么在一起熬了这么长时间，听一个人抒发着自己的烦恼，问我意见，今年的经济大环境的确不咋好，出去有可能就会有1-2个月的真空期，而且不一定就能够找到满意的。最后我问他公司最近的情况，他说人员变动很大，一个人事每天都在疯狂招人，找了个运营来了不到两周就让走了，我紧接着问原因是什么？他说老板本来对这个运营期待很高，他都在逐步将手头工作在往过交接中，但是工作成果没法达到老板的要求，老板不要了。我继续追问，这与给你加薪挽留的前后时间，他说走了后1天。

听完这些信息后我大概能了解为什么从提离职你老板的开心，到最后的挽留了，开始他肯定认为大环境不好，找工作的很多，你很容易被替代，但是招了一圈后发现，能磨合得来的还真不是那么好找的，你能待两年，说明你跟老板已经基本磨合的差不多了，所以他回过头来想想，还不如直接让你继续做，给你加工资挽留。

他点了点头，可能是这样，问我怎么办？我说我不能教你怎么具体去做，我只能说，如果我是你，我会有两个抉择，第一，答应他，骑驴找马，继续看适合自己的，找到了再走；第二，直接跟老板博弈，大家彼此都有需求，既然开口加薪了，何不让他多加点，在他的基础上再加两千，一来能看清他对我的重视程度，到底是真的需要我，还是我只是个过渡。

其实所有的问题选择题最难，因为面临选择你得决定舍弃什么？说不定离开了你会有更好的发展，也说不好现在的公司老板跟你秉性合得来，后期能够带你飞，这个时代充满了不确定性，纷繁复杂，能做的就是不管做了哪个决定，做好规划，年龄可能是找工作的影响因素，但不是必然因素，比如说，现在的新媒体这么发达，如果你有个百万粉丝的账号，是个小网红，你就有很多可能，你的年龄就不是第一选择要素了，你的核心价值才是。

最后，再写一句吧，我们的困惑往往来源于对未知的恐惧，如果能战胜恐惧，那可能活的会更洒脱一点。