#2022职场年终盘点#

在我大学毕业进入第一家公司的时候，曾经天真的认为只要我在公司当中努力工作工作到下班甚至工作到下班之后的两个小时就一定会被公司老板认可，甚至公司老板一定会给我点名表扬。

本着这样的觉悟，我每天努力工作，当然最终的成果来看也是非常显著的，团队里面的一个项目需要做一个半月，因为我的参与节省了5天的时间。

各种各样的项目我就跟个工作狂一样，公司老板也时不时的表扬我两句，但是后来我惊讶的发现领导只是简单的表扬我两句，换句话来说我对于公司的贡献也没有我想象中的那么大。

没有道理啊，人家不都是说在公司里面你只要努力工作，努力为公司领导创造价值，领导就一定会欣赏你喜欢你吗？怎么我现在努力创造这么多的价值领导还是没有欣赏我呢。

更让我感到匪夷所思，或者让我感到诡异的是，我们公司当中有一位员工当着领导的面努力工作，只要领导一走马上就吃喝玩乐，对于这样的员工，领导竟然在一旁乐呵呵的，似乎就跟看不见一样。

而且在后来升职加薪的时候，都有这位员工的份，反而没有我的份，我在那家公司工作了一年的时间，刚进入这家公司，以实习生的身份进入一个月工资是2000块钱，工作了三个月之后涨到了3500块钱，在工作了三个月之后涨到了4000块钱之后就一直是4000块钱，连动都没有动过，而那位员工，人家一个月的工资能达到8000块钱。

再后来我实在是气不过了，堵着气给公司老板提交了辞职报告，可没有想到公司领导连看都没有看，直接给我签字了，我拿着这份辞职报告去人事那边办理交接手续，然后去会计那边领钱，我们公司比较特殊，会计也兼着面试官的工作，我就把我心中的疑惑说了出来。

我说：“你看我每天努力工作，加班加点的熬夜通宵，结果到头来获得的是这样的成果，让谁心里也不舒服，我就纳闷了，公司领导为什么不提拔我呢？”

这句话不说还好，说完之后会计来噗嗤一笑说了：“你干的这些活全都是鸡毛碎皮的小活，这种活随便来一个实习生都能干，给你4000块钱和给别人4000块钱，领导心里面没有一点感觉。你看看人家那位员工，虽然平日里面溜肩爽滑，但是我告诉你，这些事公司领导全都知道，而且人家还中有这名员工就有正有这名员工的原因，实话告诉你吧，人家这位员工做好了以下这三件事。”

第一件事足够忠诚。

因为我们公司是一家刚刚成立的公司，成立的时间连两年的时间都不到，这一段时间里面，公司有了一定的利润，就会出现一件事，那就是员工内斗，而公司领导面对员工内斗的时候变得摸不清头脑，根本不知道这件事情是怎么回事，有的时候还会被员工耍的团团转。

大家不要觉得这种情况不会发生，在正式的工作或者职场办公的过程当中，领导没有办法顾及到每一个人的利润，尤其是公司将来爆发式的增长的时候，任何一个人都能够在公司当中获得不属于自己的利润。

而这个时候就之前我说的那位反面案例的员工，把这些事情全部以文件的方式汇报给了公司领导，让领导心里面有个谱，换句话来说这位员工是公司领导的救命恩人也不为过。

最起码领导对这个员工是客客气气的，因为没有员工手里面的这一线数据，领导还是两头抓瞎的状态，那有人就说了，这位员工不就是个叛徒吗？不就是爱打小报告的人吗？

我们站在员工的角度出发，肯定是这样，但是从领导的角度出发，这样的员工才是忠于公司的员工。

第二件事给领导长脸。

绝大多数的公司领导都是爱面子的人，有人就说了这年头谁不爱面子啊，可是有一些人爱面子可以获得面子，但有一些人爱面子获得不了面子，这里面最大的差距或者这里面最核心的问题就是领导是有自主选择权的。

领导出门在外办公的时候被员工一顿训斥，员工指着领导的鼻子说你这操作不对、那做的不好，而且大庭广众之下所有的人都看到了，那么领导也就觉得无趣了，灰溜溜的整天被员工追着骂，这算怎么回事？

可如果这个时候突然之间来了一两位员工，然后对着领导大拍马屁，我们都知道马屁不好拍，也都知道拍马屁的下场，可是对于领导来说又何尝不是如此呢？

但领导平日里面受过了各种各样的批评和指责，突然有一两个员工认可自己，对于领导来说，这是给自己长脸的事。

第三件事关键时刻帮助领导。

有一些员工平日里面不显山不露水，遇到公司领导要求加班的事，人家压根也不干，可是到了关键时刻，比如公司需要完成一个项目，如果三天之内完不成这个项目就黄了，然后一个员工知道了三天三宿没合眼，每天拼了命的去干活，就算他平日里面不上班，或者上班的时候迟到早退，领导也都会睁一只眼闭一只眼。

因为领导知道这样的员工，虽然和自己处不来，和自己相处的过程当中矛盾会不断激化。

但是这样的员工，自己用的上关键时刻，能够帮助自己解决问题就足够了，每一个员工都会有自己的优点和缺点，而领导需要做的就是把优点放大，把缺点变小，而优点放大之后能够符合领导的预期，那么领导将会无限度的信任你。

启示录。

说的直白一些，职场当中的员工与领导之间的关系可能比我们想象的更加错综复杂一些，对于领导来说重用员工也好，不重用员工也好，归根到底就是一句话，对于领导来说有没有用处，或者用处是否远大于员工的缺点。

只要能够满足这一点，那么领导将会不断的加大对这位员工的投入。

亲爱的小伙伴们，你们是如何看待这件事呢？