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时间:2023-04-07 11:42:31 阅读: 评论: 作者:佚名

同样都是“打工人”,但00后毕业生和80后、90后这些职场前辈相比,可以说是截然相反的两种生存方式。

80后、90后,因为上有老下有小,所以面对职场上的“下头行为”,处理方式更加内敛,能忍就忍,不能忍也会做事留一线,日后好相见。

但00后毕业生,一来本身个性就更加鲜明,不喜欢那些“弯弯绕”,二来生活压力也不大,基本上都还是一人吃饱全家不饿的状态,面对工作,也有傲娇的余地。

所以,关于各种“00后整顿职场”的新闻也层出不穷,有人觉得这是低情商的一种表现,但并不妨碍他们的辞职理由,一个比一个精彩,什么面子不面子的,根本不给老板留。

00后低情商辞职信走红,理由一个比一个精彩,一点没给老板留面子

对“双标”公司勇敢说不

一到下班就开会,这应该是很多毕业生最讨厌的一件事了,说是公司重要会议,其实多半就是老板占用着员工的休息时间,画一些没有边际的大饼,真有那么重要,还用等到下班?

正常上班,正常下班,结果在老板眼里,反而成了违纪行为,那也真的不能怪00后毕业生出手整顿了,不得不说,看到这位同学的回击拳拳到肉,一点没给老板留面子,确实很解气。

你的“偶尔”我的“偶尔”好像不一样

说00后毕业生低情商,但其实只不过是不想委曲求全而已,如果工作上真的偶尔出现了什么棘手的事,需要晚走一会解决一下,毕业生们并不是不能接受。

只不过当你的“偶尔”和我的“偶尔”,存在分歧时,00后毕业生低情商的那一面就出来了,我胃不好,加不了班,必须按时吃晚饭,这个理由确实是有些精彩了。

00的我,不惯着你

老板还没走,员工怎么能走?这句话不知道什么时候成了职场的“生存法则”,但是在00后毕业生的眼里,支付了我8个小时的工作,自然就做8个小时的工作。

上班就是上班,不是来演戏的,所以面对某些公司的所谓“企业文化”,00后毕业生领悟不了,其实很多时候,00后毕业生看上去处理问题低情商,其实句句都是情理之中。

辞职理由真是一个比一个精彩

其他同学的辞职理由,看得出来都是带着气的,但是这位同学就不一样了,简单翻译一下这位同学的辞职理由大概就是,不好意思,我得回家继承家业了。

很多时候,之所以00后毕业生有傲娇的资本,也是因为家长为学生积累了足够的财富,所以也并不是所有00后毕业生都有傲娇的资本,打铁按需自身硬,不管是硬在家室,还是硬在能力。

编都已经懒得编了

其他同学辞职理由,真的可以说是一个比一个精彩,一个比一个敢说,但是到了这位同学这里,直接来了一个两极反转,直接说出心里话:不想说原因,说了也是瞎编的。

没有没有精彩的辞职理由,但是给人的感觉可比有理由的更精彩一个等级,虽然这样看上去有些低情商,但其实说的也是实话,有几个同学会把真正的辞职理由写在辞职信上呢?

00后毕业生整顿职场可以,但是要一个合适的度,千万不要把没礼貌当有个性

其实这些同学的辞职理由,看上去好像正面硬刚,给人一种低情商的感觉,但也必须承认,他们怼的就是职场上的一些,本就不该存在的行为,在有资本和勇气的时候,做一些遵循内心的事,也没有什么好被指责的。

说不定就是因为这群00后毕业生的加入,职场上的一些所谓“生存法则”真的能消失不见呢?不过,话又说回来,整顿职场可以,但是毕业生应该整顿的是一些不合理的事。

可不是说,但凡在职场中遇到一些不顺自己心思的事情,就要傲娇离职,这不叫整顿职场,这叫耽误自己,所以希望毕业生们,都能明白“整顿职场”背后的真正含义。

不要把没礼貌当做有个性,不要把对老板当做有本事,遇到能够让自己成长的工作,一定要好好珍惜,抓紧时间提升自己的能力,只有自身的能力提升了,才能真正在职场中做到有底气,而不是仅仅是靠着有脾气。

话题讨论:你如何看待00后毕业生整顿职场这件事?欢迎留言评论。

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