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时间:2023-03-31 11:13:58 阅读: 评论: 作者:佚名

正所谓“长江后浪推前浪”,当90后成为兢兢业业的“打工人”,00后也踏入职场,并承担起“整顿职场”的重任,虽说在很多人的眼中,00后都是“跨掉”的一代,但答案却并非如此。

00后大学生接受着更加优质的教育资源,享受着丰富的就业机会,再加上自身生活条件并不差,毕业后想要就业也并没有想象中的那么困难,尤其是应届生也更受各大企业的青睐与认可。

只不过,00后毕业生的想法更加个性,面对职场也有着自己强烈的看法,若是同事或老板让自己感到不舒服,那并不会“忍气吞声”,而是让他们同样不舒服,而00后毕业生“直白”辞职信走红,属实是太“勇”了!

毕业生“直白”辞职信走红,连面子话都不愿说,老板招谁惹谁了?

素质教育下,相比较“上有老下有小”的80后和90后而言,00后毕业生面对不友好的职场风气也是一点不惯着,尤其是面对领导的“夹层气”,00后毕业生也直言不讳,一句“干的不爽”,也充分表达自身的态度,可见00后毕业生有多“勇”了,估计老板看后也是敢怒不敢言呀!

若将大学比喻成“小社会”,那00后毕业生踏入职场后,也会有着更加深刻的认知,若是学生还将思维停留在学生阶段,那也会“摔的很惨”,而毕业生“直白”辞职信走红,连面子话都不愿意说,“反应太慢,接不住领导甩的锅”,属实是没谁了,估计老板的内心也是“我招谁惹谁了,要走赶紧走”!

“一人吃饱,全家不饿”也是很多毕业生的常态,自然辞职也不会有太多的顾虑和压力,尤其是当毕业生家里有“矿”的话,那辞职也是上下嘴皮子一碰的事情,而这位毕业生在辞职时,一句“我爸爸公司的一些原因”,虽没有明说,但言外之意想必“懂得都懂”!

看上去00后毕业生面对岗位的态度时“可有可无”,甚至是想走就走,但其实他们也有自己的坚持,而当遇到能够托付终身的人,自然也会兴起辞职的念头,而毕业生“直白”辞职信,一句“有人养我了”,属实是一点面子话都不说呀,老板也是哭笑不得,果真是“耿直”的00后呀!

大学生毕业后面对就业,光是有着“一腔孤勇”还远远不够,还要有着更加远大的目标,若是在岗位上得不到更好的发展,那自然也要“及时止损”,而不是耗费宝贵的时间和精力,而毕业生在辞职时,也表示自己要辞职当“老板”,也希望毕业生的能力能够配得上他的野心!

大学生需摆正姿态,认清自身价值,争取和老板友好相处

正所谓“养兵千日,用兵一时”,大学生也要利用好在校时间,不断的充实个人专业能力,争取在心仪的岗位上更好的发挥自身能力,而不是白白浪费时间,那也可能会在就业时面临“碰壁”。

而在笔者看来,00后毕业生辞职并不是稀奇事,说走就走的勇气也不是谁都能有的,但大学生也要提前考虑好后果,而不是冲动做出选择,毕竟好的岗位难求,大学生也要对未来的就业负责!

辞职并非是“儿戏”,大学生也需谨慎对待,以免错过好的岗位

虽说大学生选择辞职与否都是个人自由,但学生也要对自己的选择所负责,并找到合适的理由辞职,而不是“撕破脸”,毕竟做人留一线,未来好相见,但若是大学生连表面功夫都想做的话,那也可能会在同领域中碰壁。

大学生也要考虑好个人得失,尤其是“裸辞”更不提倡,大城市不论是房价、生活费等都是不小的支出,若是学生没有明确的“出路”,那还不如耐心等待时机,但若是条件不允许的话,那学生也要为自己找好退路,争取顺利迈过“过渡期”。

而且00后毕业生也要珍惜宝贵的“应届生”身份,不要随意和企业签订合同,尤其是想要继续考研、考公以及考编等,那应届生也能够占据较多的优势,所以大学生也要保持清醒、冷静的头脑,才能够拥有更加广阔的发展前景!

笔者寄语:大学生初出茅庐,需要转变的不仅仅是自身思维,还有为人处世的方法,尤其是大学生的个人情商更加重要,也影响着学生能在岗位上走的距离,而大学生也别轻易提出辞职,并且不忘初心方得始终,若是大学生想要辞职,也要争取占据“主动权”,并充分保障自身的权益!

话题:你是否有任性辞职的经历?

点一点关注,下期再见啦~

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