今年以来，国内创新药龙头恒瑞医药高管团队频频发生变动，引市场高度关注。

日前，该公司上任仅8个月的副总经理、首席医学执行官（肿瘤）张晓静因个人原因申请辞职。12月7日，港股上市公司德琪医药发布公告称，张晓静已获委任为公司首席医学官。在其之前，张月红、邹建军、陶维康等副总经理已于年内离职。

国内创新药龙头恒瑞医药频频更换高管，究竟基于怎样的考虑？

恒瑞高管“变阵”

创始人孙飘扬重新出山后，恒瑞医药高管团队频频发生变更。日前，该公司上任仅8个月的副总经理、首席医学执行官（肿瘤）张晓静因个人原因申请辞职。12月7日，港股上市公司德琪医药发布公告称，张晓静已获委任为公司首席医学官。只能感叹，这“再就业”速度太快。

头条君记得，今年4月12日，恒瑞首席医学官（CMO）邹建军官宣离职，曾引发市场热议。接替邹建军的，正是张晓静。公开信息显示，张晓静履历可谓丰富，硕士毕业以后，她先后履职诺华制药和拜耳医药，积累了丰富的国际经验。

2019年，闯荡外资药企12年的她，转战国内创新药企业，目的地正是恒瑞医药。在恒瑞3年多的时间里，她的职位从子公司副总经理一路升至首席医学执行官见副总经理。

张晓静并非恒瑞医药今年以来第一位离职的副总。在此之前，张月红、邹建军、陶维康先后出走。目前，邹建军已经加盟君实生物，担任执行董事、副总经理、全球研发总裁。陶维康也已经履新齐鲁医药副总裁兼全球创新药研发总经理。

“旧人”离职，恒瑞也不断提拔“新人”上岗。据报道，前不久，恒瑞内部任命施薇、朱晓宇、王琳娜为临床研发部副总经理，分别担任胸部、乳腺肿瘤、消化道肿瘤临床研究首席医学官（CMO）职责，向负责临床研发部的公司副总经理王泉人汇报。

1986年出生的王泉人，也是今年被提拔到副总经理职位上。4月，由于邹建军离职，王泉人被提拔为副总经理，成为恒瑞医药最年轻的高管。这位加入恒瑞8年的老将，曾主持开展多个1类新药及联合用药的临床开发。如今的人事调整，意味着他将全面负责恒瑞临床研发管理工作。

对于近段时间发生的一系列人事变动，恒瑞医药副总经理、全球研发总裁张连山认为，此举是恒瑞持续推进研发管理人才专业化、年轻化的必经之路。一批年轻研发中高层管理人员走马上任，有助于恒瑞在保障创新研发的延续性和稳定性基础上，进一步优化创新研发的体系，提升临床开发效率，为新药研发的进程提速。

恒瑞为何频频换人？

对任何企业来说，有人离职，有人升职，都是极为正常的职业发展路径。不过，作为创新药龙头企业，恒瑞在短期之内更换数名高管团队，究竟基于怎样的考虑？

头条君认为，原因可能有两点：

第一，行业逻辑生变，创新药竞争压力更大。

过去几年，随着集采及医保改革推进，医药行业的发展逻辑发生了深刻变化。恒瑞医药的业绩也受到较大影响。2021年，恒瑞是想营收259亿元，同比减少6.6%；实现净利润44.8亿元，同比减少29%。2022年前三季度，恒瑞医药实现营收159亿元，同比下滑超21%；实现净利润30.96亿元，同比减少26%。

第二，优化人员，重构创新逻辑。去年8月4日，在原董事长、总经理周云曙辞职1个月之后，64岁的创始人孙飘扬重新出山，再度当选第八届董事会董事长。面对市场的颓势，他祭出“三板斧”：优化人员、压创新、国际化等。自此，恒瑞医药高管团队进入密集调整期。

密集的人事调整背后，凸显恒瑞转型之急。有评论认为，随着集采的深入推进，医药企业需要转换经营理念，在行业逻辑发生大变化的背景下，寻求新的出路。压创新和国际化的恒瑞，也需要一批“新鲜血液”激活自身的创新精神，从而更好地推动企业转型。