文/暮沐教育日记（原创丨欢迎转载分享）

随着社会竞争越来越激烈，现代人的生活压力倍增，不到万不得已，不会轻易辞职。

70后，家庭负担重，需要赚钱养家；80后，为了孩子，学会任劳任怨；即便是独立特性的90后，也被生活磨平了棱角，不敢一言不合就辞职。

唯有“新生代的00后”，可能是最幸福的一代人，直接炒掉老板，理由任性至极。

00后不一样的辞职信走红网络，理由强硬，网友：你说了我不敢说的

▲“拆”二代，有钱任性

这个00后上班族的辞职理由简单直接，“我家拆迁了，赔了1个亿。”所以，对不起，老板，“我家比你有钱。”这是典型的“拆”二代，真的有钱任性。

老板想到自己这么努力上进，也抵不过一个“拆”字，内心也很心酸。

▲嫌工资少，于是辞职

00后的年龄都不大，最开始上班时，工资都比较低。但入职工作一段时间之后，00后逐渐有了一些工作经验，对工资的要求就高了。

对于工资确实比较低的工作，00后只好选择辞职。理由很现实，老板也很无奈。

▲嫌画大饼，理由强硬

00后上班族受过高等教育，对工作性质、企业文化有清晰的认知和了解，具备基本的判断力，面对一些企业“画大饼”的做法，并不苟同。

00后不愿意在这样的企业上班，就会直接辞职，虽然理由嚣张、任性，态度也有点强硬，老板却无话可说。

00后辞职，既有扎实的绘画基本功，还搭配着任性的文字，强硬但不失个性，充分表达了自己对现有工作的不满，让老板敢怒不敢言。

网友也深有感触，表示：你说了我不敢说的。

其实，大部分00后上班族是刚毕业不久的大学生，没有工作经验，对第一份工作的要求往往比较低，主要是为了增加工作经验。等到有了一些工作经验，00后就会果断辞职，辞职理由五花八门，看似强硬，从中却可看出00后的心态变化。

但00后也要明白，无论从事任何岗位，只有坚持，才能从工作实践中学到更多的经验，使自己的工作能力达到质的飞跃。

新生代00后的大学生，一旦进入工作岗位，需要转换自己的心态

1、非必要，尽量不要辞职

现在职场竞争激烈，大学生能找到一份适合自己的工作，往往可遇不可求，非常不容易。有的00后上班族过于浮躁，一年可能要换好几份工作，很难保持工作的稳定，也无法真正学到实用性强的工作经验。

对于老板来说，也不会喜欢一个频繁跳槽的员工。尤其是在疫情的影响，很多中小企业无法维持运转，只好选择破产，导致就业形势愈加严峻。

所以，00后非必要，尽量不要辞职。

2、调整心态，不骄傲自大

这一代00后个性独特，性格上也比较自大，容易骄傲自满。对于一些要求不高、工资低的工作，往往看不上。

但00后也要认清，毕竟自己才刚刚毕业，并没有多少真材实料，还需要在工作岗位上脚踏实地做事，才能积累经验，成就更好的自己。若是00后经常辞职，任性的背后，就要付出很多看不见的代价，这对于将来的工作发展并没有好处。

3、认清市场，勿好高骛远

对于一些小公司或基础性的工作岗位，00后大学生看不上就会选择跳槽，希望换一个更好一点的工作。但市场人才需求过剩，即使拥有大学生的身份，想要找到一份工作，也不是很容易的事情。

00后大学生就要认清市场，不要有好高骛远的心理，只有认真做好眼前的工作，学好经验和本领，才能胜任更好的工作。

4、配合同事，不吝于求教

00后的大学生还年轻，身处职场，在工作中应配合同事，处理好职场人际关系。

比如，不断学习工作技能，充实自己，才能做好现有的工作。向同事学习，与同事做好工作上的配合，有不懂的地方及时求教老员工，才能汲取他人的经验和长处，为自己的工作增添助力。

5、不断学习，提高竞争力

00后大学生应当明白，只有通过不断学习，才能提升自己，提高职场竞争力。

毕竟，现有人才市场逐渐趋于饱和，越来越多的大学生面临找不到工作的局面。想要拥有一份稳定的工作，00后就要不断学习，比如专业知识、专业技能、考取证书等，为自己增加筹码。

进入职场，00后需要在工作中提升自己、磨练自己，才会拥有更多的工作经验，工作能力也会提升。面对来之不易的工作机会，00后就要调整好心态，积极工作，保持上进，不可过于任性。

虽然00后辞职很爽，但辞职过于频繁，就会影响下一份工作的录用，在职场上并不可取。

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