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〔已退休员工辞职报告范文〕退休员工能直接辞职么…

时间:2023-04-05 17:40:27 阅读: 评论: 作者:佚名

你1974年参加工作1993年辞职,没交过养老保险,怎么办理退休?我只能遗憾地告诉你,如果你没有缴纳过企业职工基本养老保险,这是不能办理退休的。即使你在 1974年到1993年之间的工作年限属于国家认可的连续工龄,但没有实际缴纳养老保险无法将工龄转化为缴费年限,也是无法办理退休的。

你从1974年参加工作,按照时间来推算,1974年那个时候,我国还没有民营企业,也没有个体私营企业,也没有外资企业,所以你参加工作的单位就只有国有企业、集体企业或是机关事业单位。按照目前认定视同缴费年限的规定,你从1974年到1993年之间的共有19年的工龄,都是属于国家承认的连续工龄或是工作年限。

在养老保险制度实施以后,只要建立了企业职工基本养老保险的缴费账户,实际缴纳了企业职工基本养老保险的,在养老保险制度实施之前国家认可的连续工龄或是工作年限,要认定为视同缴费年限,视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为缴费年限。

按照社保法的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。从这个规定来看,在养老保险制度实施以后,办理退休需要达到三个条件。第一是要参加职工基本养老保险;第二是养老保险缴费满15年;第三是达到法定的退休年龄。

在这三个条件中,参加职工基本养老保险是前提,也是办理退休的主要条件,虽然缴费年限中,包含了视同缴费年限和实际缴费年限两个方面,但如果没有参加职工基本养老保险,原来参加工作的工龄也就是工龄,这是无法转化为缴费年限的。只有在参加职工基本养老保险的前提下,有实际缴费年限,在养老保险制度实施之前的工作年限才能视同为缴费年限。

你在1974年参加工作,1993年辞职,本来正常的辞职是不影响工龄的认定,也不影响视同缴费年限的认定,但是视同缴费年限是与缴费年限相对而言的。你在辞职以后,没有参加职工基本养老保险,没有实际缴费年限,对于没有实际缴费年限之前的连续工龄无法计算为视同缴费年限。

如果你在1993年辞职之后,办理企业职工基本养老保险的缴费账户,哪怕缴费年限只有三年或是五年,但你是参加职工基本养老金的,以前工龄视同为缴费年限就是理所当然的,累计缴费年限也能超过15年,办理退休时完全没有问题的。现在有的地方规定,具有视同缴费年限的人,实际缴费年限必须要有5年,或是在办理退休前,办理了养老保险的缴费账户,有实际缴费年限才能正式办理退休。

过去很多人都会认为,养老保险缴费满15年,达到法定的退休年龄就可以办理退休,他们认为只要视同缴费年限达到或是超过15年就能办理退休。其理由是视同缴费年限也是缴费年限,甚至比实际缴费年限的价值更大。其实这种认识是一种误区,虽然工龄要计算为视同缴费年限不假,但前提条件是要参加职工基本养老保险以后,过去的工龄才会计算为视同缴费年限。

即使是按照过去的老制度,规定退休的工龄是10年,但是即使你工作了30年,只要辞职了,离开原单位了,也就和用人单位没有关系了,这也是不能办理退休的,只有在单位工作时达到法定的退休年龄,工龄满10年以上才能办理。

在养老保险制度实施以后,衡量能不能办理退休的标准和老制度是一样的,那就是是否参加职工基本养老保险,只有在参加职工基本上老保险的基数上,缴费年限达到15年才能办理退休,这个缴费年限才会包括视同缴费年限和实际缴费年限。

综上所述,你在19974年参加工作,1993年辞职,虽然具有19年的工龄,原来的工龄虽然也是国家承认的连续工龄,但由于你没有参加职工基本养老保险,没有实际缴纳养老保险,所以原来的工龄还是工龄,无法转化为视同缴费年限,按照现在的规定是不能办理退休的。

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