裁判要旨：劳动者因病向用人单位请假，在收到用人单位要求提交请假材料原件后，仍未提交病假材料原件，用人单位可以据此依法解除劳动合同。

案情简介：

闫某于1997年5月4日入职天津市某管件有限公司，任销售岗位，负责销售钢管和管件。

闫某实行上下班打卡考勤制度，每工作日需打卡四次。

闫某最后一次打卡为2020年9月24日早上。

公司于9月29日、10月6日两次收到闫某邮寄的医院诊断证明书复印件后，于2020年10月7日向闫某邮寄《通知书》。通知书要求闫某提供诊断证明书原件、主治或住院医师的准确姓名，及相关病例资料，3日内未提供视为旷工，同时向闫某邮寄公司规章制度并且在QQ上发送电子版。该规章制度第二章第二条第一款规定：“员工因病不能坚持工作的，及时填写请假条，总经理签字批准，特殊情况以电话、短信、微信等电子形式请假，总经理批准后，事后补签假条”、第九章第二条第三款规定：“不得无故旷工，私自旷工一天扣三天工资，超过三天（含三天）按自动离职处理”。

闫某收到通知后，并未按照通知要求办理相关事宜。

2021年4月7日，公司向闫某发出《通知书》，通知闫某，公司已经终止与你的劳动合同关系，理由：从2020年9月25日至今没有来公司上班，并没有办理任何手续，按照公司规定，旷工三天按自动离职处理。

同日，就该事宜，公司向工会发出《通知函》，工会于次日回复，同意终止与闫某劳动关系。

2021年，闫某向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金326,768.16元。

2021年9月18日，该委裁决驳回了闫某的该请求。

闫某不服，诉至天津自由贸易试验区人民法院（下称“一审法院”）。

后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （下称“二审法院”）。

庭审中，闫某陈述，其于2020年9月27日因心肌缺血到医院就医，后续存在二型糖尿病、颈动脉硬化等疾病，至2021年4月13日期间先后在天津市津南中医院、津南医院就医，该期间未再上班但一直属于在医院住院及按医嘱在家休养，期间陆续不间断将相关诊断证明书邮寄至公司。

另查明，公司规章制度规定：“员工有事必须提前请假，经领导批准，无假条视为旷工，私自旷工超过三天（含三天）按自动离职处理”。对此公司规章制度闫某予以签字确认。

裁判结果：

一审法院认为，劳动者享有休息休假的权利，用人单位亦有管理权。本案中，公司规章制度明确了请假审核批准制度，闫某对此制度予以知晓，现闫某仅以向公司邮寄诊断证明复印件请假，经公司书面催要，仍未提供相关诊断证明原件及检查单据等治疗票据，公司无法核实闫某病假真实情况，且闫某并未依照规章制度履行2020年9月至2021年4月病假审批手续，现公司依据公司规章制度解除与闫某的劳动合同并不违法，故法院对闫某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。

二审法院认为，闫某因病向公司请假，在收到公司要求提交请假材料原件后，仍未提交病假材料原件，公司据此解除劳动合同并不违反法律规定，闫某要求支付赔偿金的请求理据不足，法院不予支持。